科研、生产“一条龙”，把科研、教学、生产、市场紧密联系起来。有的还可和国外一些公司联合，使联合体成为推动行业技术进步的核心，吸收国外先进技术的窗口和转移技术的 。允许科技人员留职停薪被聘用。对用非所学或在本单位不能施展才能的科技人员允许提出辞职，根据事业发展的需要，经上级主管部门批准，组织合理流动。? ...
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发展高新技术产业的政策，加快“省火炬创业服务中心”的建设，创造条件成立省高新技术进出口公司，拓宽市场和资金渠道，加强信息工作，逐步建立和完善支撑服务体系，促进 能获得较高的报酬。同时要继续鼓励和支持科技人员有组织或以调离、辞职、停薪留职等方式，去承包、租赁或领办中小型企业和乡镇企业以及到农村进行种养业 ...
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转让制度(地下资源、埋藏物和市政公用设施除外)。 第十二条 园区设立房地产开发公司，负责园区内的房地产开发和经营。 第四章 财 政 与 税 收 第十三条 园区内原有建成区的企业和外商投资企业，原隶属关系不变，经园区管委会认定为高新技术企业后，接受园区管委会业务指导和宏观管理，按规定向园区管委会上报有关 ...
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工作委员会报告情况；(五)法律、法规规定的其他责任。金融机构对国家机关、国有公司、企业事业单位和人民团体的大额资金流动、可疑支付交易应当实行监控、预警报告 第十三条下列人员任期届满或者任期内调任、转任、轮岗、免职、辞职、退休，应当接受任期经济责任审计：(一)国家机关、人民团体、事业单位的主要领导干部； ...
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主管机关审查批准，减征、免征所得税等有关税费。对机关和事业单位工作人员辞职创办中小企业的，给予合理经济补偿，其中工龄达到二十年的，经批准可以 外，不得对中小企业及其产品进行检查检验。任何单位和个人不得以任何理由强制中小企业提供各种赞助或接受有偿服务，不得强制中小企业加入各种协会，不得摊派订购报刊杂志 ...
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开发区企业实行高新技术企业核算办法和会议报表制度。按照开发区具体要求申报会计和统计报表；接受开发区工商、税务、审计等部门的监督管理。第三十四条开发区办公室会同有关 。科技人员到开发区企业工作的，原单位应予支持；如原单位不同意，科技人员可提出停薪留职、辞职，原单位在接到申请报告的一个月内予以答复，逾期不 ...
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工程设计和施工承包试点工作的开展，逐步发展成为紧密型联合体或组成成套技术工程承包公司。并继续承担行业科研和技术管理任务。３、办好合资企业，加速科技成果 地组织科技人员到建材企业进行各种形式的技术服务。支持科技人员以调离、辞职、停薪留职、借调、兼职等方式到中小企业和乡镇企业工作。其中停薪留职、借调和兼职 ...
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的，当具备退休条件时，由社会保险公司支付退休养老金；（三）部分丧失劳动能力的，合同期满，应当续订劳动合同，如本人不愿意再续订劳动合同时，由职工所在 同时保护现场。用快速办法报告当地劳动部门、工会组织，最迟不得超过２４小时，并接受劳动部门对事故的调查处理。企业对事故处理不服时，应在十五日内向省劳动厅申请 ...
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外商华侨台港澳同胞投资企业的规定第一章总则第一条为了改善抽资环境，鼓励外国的公司、企业和其他经济组织与个人（以下简称外商），以及华侨和台港澳同胞及其公司、 ，除国家有关规定限制流动的人员外，原单位对被聘用的职工一般应当准予调出、辞职并办理相应手续。属于劳动合同制职工的，应由职工与原单位协商变更或者解除 ...
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加入集团公司后，原来享受的各项优惠政策不变。(二)企业有权与其它企业、事业单位组成法人之间互相参资入股的有限责任公司，经市股份制领导小组核准，到 职工对待，按规定发放失业保险金，劳动部门应提供再就业服务，城镇街道办事处应予以接受。(五)企业间的职工调动，由企业直接办理调动手续，无须主管部门或劳动部门 ...
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