按聘任的岗位、任务、业绩定酬。实行档案工资与实际工资相分离，国家和省、市规定的工资待遇可作为档案工资办理。将技术、成果、管理等生产要素参与分配， 管理人员的培训经费，原则上由各级政府投入，每年由占工资总额的1.5%提高到3%，其中1%由培训综合管理部门集中掌握、专款专用；营利性事业单位和企业专业技术和 ...
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(市)、区人民政府，各开发区管委会，市政府有关部门：市人民政府同意市劳动局的《襄樊市企业工资指导线实施意见》，现批转给你们，请认真贯彻执行。 二○○○年一月 的成本费用列支或实发的工资总额为基数。企业工资总额按国家统计局关于工资总额构成的规定确定，企业职工人数按上年年报统计的实有职工人数确定。企业执行 ...
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缴费基数。新参加工作或从异地调入本市工作的人员，按本人月工资推算得出缴费基数。其他无法确定工资总额的，以上年度全市职工平均工资作为缴费基数。第七条1 998年6 符合规定的医疗费用先由个人负担10％后，再按第二十三条、第二十四条的规定支付。第三十二条 用人单位录用员工之日起至基本医疗保险缴费生效前参保 ...
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、审批，并监督执行。第四条 工资基金管理的内容，按国家统计局颁布的《关于工资总额组成的规定》执行。凡属于工资总额组成的部分以及使用预算外资金支付的 的单位和个人，由当地人民政府或主管部门按照干部管理权限，追究有关领导和直接责任人员的责任，并责令限期改正：(一)擅自增设内部机构或超编制、超结构、超职数增 ...
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开发实验共用设施。提倡发展行业科技开发中心和技术服务中心，科技单位可以利用自己的仪器设备、实验室、中试基地、图书情报资料等，开展对外有偿服务，国家重点 事业费完全自立或按照规定已完全削减事业费的科技单位，实行工资总额与创收挂钩，允许自行确定工资结构。从事基础研究、社会公益事业研究和工资总额的科技单位， ...
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银行或其分支机构开立一个基本存款帐户，并在开户银行建立工资基金专户，工资支付必须从该开户银行的工资基金专用帐户中列支。各开户银行要充分发挥监督作用， 工资。 四、对违反规定，不通过《工资总额使用手册》而提取或超提工资的单位，一经发现，各级劳动部门应依据劳动部、财政部、审计署《关于颁发〈国有企业工资内外 ...
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条为适应机关、事业单位养老保险制度改革的需要，切实保障离退休人员的基本生活，促进经济发展与社会稳定，根据省政府《关于辽宁省机关事业单位养老保险制度改革有关 的专项帐户上。职工个人缴纳部分由所在单位从本人工资总额中扣缴。工资总额的构成，以国家统计局规定为准。为保证保险金支付，根据经济发展、实际工资收入 ...
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权限办理。呆帐准备金仅限于核销贷款本金。核销外汇贷款呆帐时，要按购买外汇的当日牌价冲销人民币呆帐准备金。各级行当年呆帐准备金核销金额应控制在呆帐准备金当年余额 核算。３．劳动保护费。按规定购买的职工劳动保护用品及规定岗位的职工保健费支出。４．职工福利费。按照职工工资总额的１４％提取，主要用于职工医药费 ...
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开支。４．职工教育经费：核算按工资总额和规定提取的，用于职工教育经费方面的开支。５．公杂费：核算汽车等运输工具的油料费、养路费、牌照费、 〕×１００％。经营成果指标主要考核利润及收息情况：１．信贷资产利润率＝利润总额÷各项贷款月平均余额×１００％２．贷款收息率＝贷款利息收入÷各项贷款月平均余额×１００ ...
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总额的１４％提取，用于职工集体福利方面的开支。国家另有规定的，从其规定。工会经费按照职工工资总额的２％计提，拨交工会使用。职工教育经费按照 有关原始凭证及时填制固定资产登记卡片，并记入固定资产登记簿，财会部门根据新增固定资产的原始发票，登记固定资产总帐和分类帐。 第二十九条调出固定资产。调出固定资产时 ...
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