小型企业可运用租赁、出售、拍卖、依法破产等多种形式，放开搞活。4、企业产权制度转换的具体操作，按照九府发(2002)13号文件有关规定执行。 五、改变国有 企业按规定为其缴纳社会保险费。待到法定退休年龄，正式办理退休手续。2、解除劳动关系。对与企业解除劳动关系的职工，按照有关规定支付一次性经济补偿金， ...
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高地，改善城市环境质量，完善城市功能，提升城市形象，依据成都市人民政府批转的《关于成都市东郊工业区结构调整的思路建议》，特制定本暂行办法。第二条 本办法除适用 ，到法定退休年龄时办理退休。重新就业人员，新用人单位和个人应按规定继续缴纳失业保险费，失业时按规定享受失业救济。第二十九条 搬迁改造企业职工的 ...
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比例安置有劳动能力的残疾人就业，并安排适合残疾人工作的岗位。被兼并或者破产转机建制企业的残疾职工应当优先予以安置．对符合条件的残疾人不得拒收。确无条件安排 理由辞退或者裁减残疾职工。在职残疾职工，经本人申请，劳动部门可比照法定退休年龄提前5年退休。第十五条残疾人从事个体经营的，工商行政管理部门应当减免 ...
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工资(超过原任职务对应级别最高档的，可倒级差计算)，工龄工资计算到法定退休年龄。对经组织批准辞去公职的人员，由原单位发给一次性辞职补偿金，辞职补偿金 企业和个体工商户合法利益行为的投诉；维权中心要落实受理部门，督办解决问题，对侵害私营企业、个体工商户的各种违法、违规、违纪行为及时查处，对损害私营企业 ...
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的通知》(银发(1995)130号)执行。兼并非工业企业的，按《关于停产整顿、被兼并、解散和破产企业贷款停减缓利息处理问题的通知》(银发(1993)113号)文件执行。 并转岗有困难的职工，经职工本人同意劳动部门批准，可提前5年退休。(八)对企业整体处于困境，但某些产品、车间或部门仍有效益的，金融部门 ...
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工作时间和拒缴社会保险费等违法行为，要依法查处。(十九)实施政策性关闭破产的企业，职工安置方案必须经职工代表大会讨论通过，并报劳动保障部门审核批准。凡是 保险中断缴费的，达到退休年龄后按实际的缴费年限计发待 遇。对实行劳动合同制度前参加工作且符合协议保留社会保险关系条件的职工，由企业和职工按规定缴纳 ...
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使用权出让，国家收取的土地出让金可部分或全额返还，具体按《省人民政府关于国有小型企业改革若干问题的补充通知》（黔府发〔1998〕39号）有关规定执行。（五 国有企业职工身份，解除原有劳动合同。对解除劳动合同关系后自谋职业的职工，经济补偿金可按黔府发〔1998〕39号文件有关规定执行。对距法定退休年龄5 ...
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％－２％作为新产品开发基金或补充流动资金，打入成本，并享受《自治区人民政府关于进一步搞活大中型企业的若干规定》（桂政发（１９９１）２３号）规定的优惠政策。（二 保险基金解决部分关停企业职工生活问题的通知》（劳变明发（１９９０）１３号）办理）。企业停产整顿期间，职工一律只发生活费。临近退休年龄的职工，可 ...
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放开搞活中小企业的政策规定》（宁政发［１９９８］２７号）、《关于加快我区国有企业改革与俄国若干问题的暂行规定》（宁政发［１９９９］６３号）、《关于进一步 退休年龄５年以内（含５年）的职工，可实行企业内部退养，到法定退休年龄办理正式退休手续。职工内部退养期间可按比例计发基本工资，具体标准由各地参照有关 ...
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推进粮食购销市场化改革的实施意见》（苏政发〔２００１〕１２３号），结合省政府关于国有企业改革的一系列文件精神（苏政发〔２０００〕３号、８０号和苏政发〔 企业内部退养，达到法定退休年龄时正式办理退休手续。对被购销企业解除、终止劳动关系的职工，要妥善处理好拖欠职工工资的补发和集资款偿还等问题，符合政策规定 ...
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