内部管理制度；有权依法决定用工形式、用工数额、用工期限、用工报酬，签订或解除劳动合同，解聘、解雇员工；有权依法在国内外投资、入股办企业，自主决定与其他 ，须在高新技术产业开发区内注册，经政府有关部门认定后，享受国家、省、市关于高新技术产业的有关优惠政策，经税务部门核准，免征企业所得税二年。第三十二条 ...
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、解聘（含专业技术职务）、限期调出、解除劳动合同、辞退、除名。以上处理可以并处。第五条对违反规定并已触及刑律的，移交公安、检察机关，依法追究其 本办法受到行政处分和经济处罚外，对造成经济损失的，应根据责任的大小，承担相应的赔偿责任。由于违反规章制度获得的非法所得，全部没收。第十三条因违反规章制度，受到 ...
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合同期限、工作内容、劳动保护及劳动条件、劳动报酬和违反劳动合同的法律责任等权利和义务关系，严格执行国家和自治区关于劳动合同试用期的规定，不得滥用试用期 不得在女工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或单方面解除劳动合同。招用未成年工的用人单位，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面严格执行国家有关 ...
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：在龙岩市区有稳定职业，并在龙岩市区用人单位工作满2年以上，并续签劳动合同的外来务工人员。（四）低收入住房困难家庭：符合龙岩市区经济适用住房申购条件和廉租 的公共租赁住房。第四十二条公共租赁住房承租人和购买人有下列行为之一的，解除租赁合同，收回公共租赁住房，并将其行为记入个人信用档案，5年内依法不得 ...
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一）批评教育，通报批评。（二）经济处罚：包括扣发奖金和责任目标津贴、罚款、赔偿经济损失、没收非法所得。（三）行政处分：包括警告、记过、记大过、降级、降职、撤职 、下岗待聘、解聘、限期调出、解除劳动合同、辞退、除名。以上几种处理可以并处。 第五条对违反规定并已触及刑律构成犯罪的，移交公安、检察机关，依法 ...
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《参加养老(医疗)保险职工增加(减少)变动表》。尚未参加本市养老、医疗保险的用人单位新增职工需持劳动(聘用)合同及申报期内发放工资单据。申报期内没有职工增减变动的 条例》规定应全部补齐欠费；不享受失业保险待遇的各类终止、解除劳动关系及企业分立等情况调整缴费基数、人数的，原则上要按人均欠费予以补欠。3、 ...
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二条因调离、退休、结束聘用或辞退、辞职等原因与原单位解除劳动关系的人员，必须将其参与职务发明创造的有关技术资料、实验材料、设备产品及实验结果等全部交回 履行的专利（申请）权转让、专利实施许可、专利申请技术实施或专利权质押等合同的单位和个人，自合同订立之日起30日内，应当到市专利管理部门备案。第十六条 ...
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、便捷、有效地劳务信息服务。要积极为外出务工人员解决实际困难和问题，解除务工人员的后顾之忧。(六)建立健全农村土地流转机制，为农村劳动力转移创造条件要结合农村 部门要加大对农民工劳动合同的监督检查力度，及时受理劳动合同纠纷。对农民工合法利益造成损害的，要责令其进行赔偿；造成严重后果的，要依法严肃处理。 ...
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，特作如下解释。第一条 劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议 承担不利后果。第十条 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规 ...
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二○○八年十一月二十六日 淮安市企业国有资产损失领导责任追究暂行办法 第一条 为确保企业国有资产的安全，维护所有者权益，防止和制止国有资产损失，根据有关法律法规和规定， 、解除劳动合同。（二）构成违纪的，按照有关规定追究有关人员的党政纪责任。（三）因滥用职权、玩忽职守，造成企业国有资产损失的，应负赔偿 ...
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