后的有关财务处理问题１、企业从境内外购进商品或者接受加工、修理修配等应税劳务，应按照实际应付的全部款项扣除增值税专用发票或完税凭证上注明的增值税和有关的 其利息高于金融机构同类、同期货款利率的部分，在纳税时应进行调整。２、企业工资、奖金、津贴等继续按《商品流通企业财务制度》以及有关财务衔接办法所规定的 ...
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三十六小时。违反国家规定强迫职工加班加点，职工可以拒绝，用人单位不得因此扣发职工工资和解除与职工的劳动关系。用人单位安排职工在法定休假日工作或者延长工作时间 管理办法由市财政、人力资源和社会保障行政部门制定。第二十八条用工单位使用劳务派遣职工人数超过本单位从业人员百分之三十的，应当向人力资源和社会保障 ...
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合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人 被派遣劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款;给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任“。五、关于用人单位分支机构的用工主体 ...
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。备案内容包括农民工的姓名、性别、身份证号码、受聘劳务企业、所在工程项目、进场离场日期、工资标准、工资支付情况、进出工地考勤、安全培训、继续教育等 。行业建设主管部门、劳动部门要定期向当地人民银行提供拖欠建设领域工程款和农民工工资的企业情况及相关的信用监管记录、信用监管评价信息或意见纳入人民银行企业和 ...
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体制转轨遗留的下岗失业问题、促进城镇新增劳动力就业、推进城乡统筹就业、发展劳务经济、加强失业调控、实现就业与社会保障制度的联动机制为主要任务，逐步 医疗保险条例、职业培训条例、劳动争议处理条例、社会保险基金监督管理办法、最低工资规定等一系列地方性法规和规章，研究完善劳动保障政策制度，形成比较健全完备的 ...
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内地劳动部门、技校(职校)搭建合作平台，加强技校(职校)毕业生的就业指导和定向培训，建立劳务协作渠道，直接输入职业技能人才。 五、切实维护农民进城就业的合法权益。 ，要依法处理并通过新闻媒体曝光。在清欠的同时，要落实最低工资制度，逐步建立工资支付监控、欠薪保障、企业劳动保障诚信等制度。(二)加强劳动 ...
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，劳动保障部门要首先对其用工登记情况、劳动合同签订情况及履行情况(包括工资支付、社会保险缴纳、劳动保护等情况)进行审核，并出具《劳动保障年检手册》 增加农民就业机会和促进农民直接增收的中小型项目，增加农民就业机会，提高农民劳务收入。 十一、切实加强农民工工作的组织领导(一)建立健全农民工工作协调机制。 ...
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、自制工具、自制设备以及供应非工业性劳务等所发生的各项生产费用。二、生产过程中发生的各项生产费用（包括直接材料、直接工资和制造费用等），应按 的差异， 自本科目转入 “产品成本差异”和“自制半成品成本差异”科目。对外提供的工业性劳务，凡已实现销售的，一般应按实际成本自本科目直接转入“产品销售成本”科目 ...
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长效机制工作方案2004年以来，各级政府及相关部门在清理建设领域拖欠工程款和农民工工资工作过程中，从建筑市场活动的不同侧面、不同角度，全方位地探索建立了 货币支付政策，督促用工单位签订劳动合同，规范企业劳务分包，依法保障农民工工资的正常发放；强化监管，督促市场各方主体建立防新欠机制；加快政府投资项目 ...
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政策体系和执法监督机制，建立惠及农民工的城乡公共服务体制和制度，大力发展劳务派遣，拓宽农村劳动力转移就业渠道，推动社会主义新农村建设和海峡西岸经济区健康发展 就业的衔接。要进一步发挥劳务派遣维权的作用，劳务派遣机构与被派遣的农民工要100％签订规范的劳动合同，保证按时足额发放工资，努力做到与其他劳动者 ...
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