合作，充分利用云南省对口支援我县的有利条件，打牢劳务基础，扩大劳务输出规模。鼓励劳动者通过多种形式实现就业，加快完善和实施与灵活就业相适应的劳动 负担。上述“4050”人员在公益性岗位工作超过3 年的，社会保险补贴期限可按劳动合同期限相应延长。2007年底前核准社会保险补贴未到期的，在剩余期限内按此 ...
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，外贸出口年均增长25.5%。 3.利用外资水平不断提高。“十五”期间，我市合同外资累计29.7亿美元，年均递增28.3%;实际外资14.6亿美元，年均递增 :“十一五”年均增长15%，5年累计境外企业达到90家，国际工程承包和劳务输出营业额累计25亿美元，境外企业年均带动设备和原材料出口1亿美元。四 ...
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计算公式为:解决零就业家庭比率=解决零就业家庭户数/发生的零就业家庭户数×100%3.农村劳动力转移就业人数:指在报告期内,新增由从事农业转为从事非农业及劳务输出6个月以上的农业劳动力人数。4.农村劳动力转移就业培训人数及培训后就业率:农村劳动力转移就业培训人数指由政府部门或其他培训机构组织的农村 ...
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销售设置障碍。企业生产的指令性计划产品，需方企业或政府指定的收购单位必须按合同收购。企业经工商行政管理机关登记，可以开办多种形式的市场或组织一次性的销售 工业劳务市场，开展富余职工余缺调剂，组织跨系统、跨行业、跨地区的劳务输出，组织富余人员从事劳务承包。按照企业的委托，代办招工，代存档案，招聘有关事宜 ...
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人员的各项劳动权益，对不履行劳动合同的劳务人员应予以清退。 四、用人单位应积极承担和完成劳务扶贫任务。开展劳务扶贫是帮助贫困地区人口尽快解决温饱 落到实处。各县(市)、区劳动部门要明确职能科室，指定专人负责，与用人单位、劳动力输出地区建立正常的工作联系制度，及时掌握和按时编报劳动力变动情况，指导、协助 ...
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的职业介绍机构按规定发给失业救济金。鼓励与企业解除劳动合同的职工自谋职业或参加劳务输出，在自谋职业或参加劳务输出期间，如本人愿意参加养老、失业等社会保险的，由 经理、厂长、副厂长的，可按原规定办理调动，但必须与用人单位签订劳动合同。第十条用人单位根据生产经营需要招用职工，一律到市、县区职业介绍机构进行 ...
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，农村劳动力跨地区有序流动的办法和措施；组织参与区域劳务交流合作和涉外劳务技术交流，积极组织劳务输出同时吸引先进技术人才；综合管理全市企业单位职工工资及 、国家行政机关、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其职工的社会保障、劳动合同、职业资格证书、劳动技能证书；承办群众举报案件；承办其它科室委托案件； ...
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组织技术业务培训；还可在劳动或外经贸部门的指导下，组织息工人员开展国内国际劳务输出。6、清退临时工。凡有富余人员的企业，必须清退现有临时工。退出来的 发金额后的余额，一次性拨付给接收企业。企业招用失业职工并签订1年以上劳动合同的，由待业保险部门将其应发的失业救济金作为工资性补贴一次性付给用人单位。 五 ...
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和工业园区创建活动，将创建活动与全面推进劳动合同制度和集体合同制度实施、加强工资支付保障等工作有机结合起来，及时总结经验，树立典型，以点带面， 能力和创业能力，全年培训800万人。 (二十四)扎实推进统筹城乡就业试点工作。进一步加强劳务输出示范县建设，推广“培训、就业、维权”三位一体工作模式。组织开展 ...
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。切实把农民培训工作纳入各级政府的目标管理考核内容。劳动力转移培训由省农村劳务输出工作协调小组统筹实施。农业实用技术培训和创业培训由省农林厅牵头实施。 不合格的培训单位要取消培训基地资格，三年内不得承担培训任务，并按照培训合同追究有关人员的责任。对弄虚作假、擅自改变资金用途、挤占挪用套取财政补助资金的 ...
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