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。对曾发生过被举报投诉、欠薪行为或群体性事件、劳动争议仲裁或诉讼败诉的用人单位主动上门派送劳动保障法律法规和宣传资料,督促其认真开展自查自纠工作。用人单位 农民工工资数额大、时间长、性质恶劣的用人单位,在依法进行处理的同时,还要按照《劳动保障监察条例》的有关规定对其进行公开曝光。对恶意拖欠、情节严重的 ...
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。对曾发生过被举报投诉、欠薪行为或群体性事件、劳动争议仲裁或诉讼败诉的用人单位主动上门派送劳动保障法律法规和宣传资料,督促其认真开展自查自纠工作。用人单位 农民工工资数额大、时间长、性质恶劣的用人单位,在依法进行处理的同时,还要按照《劳动保障监察条例》的有关规定对其进行公开曝光。对恶意拖欠、情节严重的 ...
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单位被依法整顿;(三)用人单位因生产经营状况发生严重困难而裁员;(四)终止或解除劳动合同;(五)法律、法规规定的其他情形。失业员工逾期不办理失业登记手续的,其 或市劳动部门申请人民法院强制执行。员工与用人单位因执行本条例发生争执的,依国家有关劳动争议处理办法处理。第六章 附 则第三十六条镇、街道办事处 ...
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劳动和社会保障法律法规的问题还比较突出,由此而引发的争议、纠纷甚至群体性事件也时有发生,加强劳动保障监察的任务十分繁重。《条例》的颁布施行,是我省劳动 任务较重的乡镇、街道设立派出机构或设立兼职劳动保障监察员,处理有关的劳动保障监察事项。同时,要积极做好劳动保障法律监督员的聘任工作,充分发挥部门和用工 ...
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的行为,且企业已主动纠正或根据指令纠正,未造成严重后果,依法未给予行政处理和行政处罚;2、虽然发现有3项以上违法行为,但情节均显著轻微,依法 集体上访、罢工等突发性事件或其他严重后果,以及引发集体劳动争议的;6、无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门实施劳动保障监察,隐瞒事实真相,出具伪证或者隐匿、毁灭证据的 ...
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职业介绍机构,并对其业务活动进行下策指导和监督检查;(四)依法处理劳动争议;(五)依法进行劳动监察;(六)法律、法规规定的其他职责。第七条 工商行政管理 劳动行政部门没收其《职业介绍许可证》和非法所得。第二十七条 职业介绍机构违反本条例第十条规定,超越业务范围的,由工商行政管理部门责令改正。情节严重的 ...
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职业介绍机构之间发生职业介绍争议的,可以向劳动保障行政部门申请调解,也可以依法向人民法院起诉。第六章 法律责任第三十五条 违反本条例第十八条规定, 万元以下罚款;情节严重的,吊销职业介绍许可证;违反治安管理的,由公安机关依法处理;构成犯罪的,依法追究刑事责任。(六)违反第(六)项规定,与用人单位恶意 ...
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劳动保障行政部门管辖的案件指定区县劳动保障行政部门处理,接受指定的劳动保障行政部门应当立案查处。第八条区县劳动保障行政部门对劳动保障监察的管辖发生争议的,报请市 劳动保障违法案件涉及外省市用人单位,根据《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》(劳动保障部第25号令)第二十九条的规定,在查处过程中,需要 ...
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风险抵押金及要求职工入股(实行内部经营承包的企业经营管理人员、实行公司制企业的董事会成员除外)。否则,由此引发的劳动争议,按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定处理。 ...
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不服的,可以自收到复议决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。当事人也可以自收到处理、处罚决定书之日起十五日内直接向人民法院提起诉讼。逾期不申请复议或者不起诉, 或市劳动部门申请人民法院强制执行。员工与用人单位因执行本条例发生争执的,依国家有关劳动争议处理办法处理。第六章附则第三十六条镇、街道办事处及 ...
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