，按补缴后的社会保险缴费基数或企业人均缴费工资额作为经济补偿金的工资计发标准。如企业和个人不能补缴的，按同期职工本人社会保险缴费基数或企业人均缴费工资额作为经济 职工。在实施并轨企业中，符合下列条件的原集体所有制身份职工也可纳入并轨范围：1．被国有企业招用并与其签订了劳动合同的原集体所有制身份职工；2 ...
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。用人单位工会代表职工，可以就劳动保护和劳动条件与用人单位签订集体合同。劳动合同中有关劳动保护和劳动条件的标准，不得低于集体合同的规定。用人单位必须参加 使用的；(三)有易燃易爆物品等危险场所未配备防火防爆设施，或者配备的器材不符合国家规定的；(四)有毒有害作业场所未按规定定期检测的；作业场所的粉尘、 ...
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是否符合国家有关招收职工的规定，特别是签定劳动合同职工一方是否在十六周岁以上；②劳动合同内容是否符合国家的法律、法规和有关政策规定，当事人双方责任、权利、 单位支付，复检费用由使用单位支付。几点说明：(1)凡检测不合格再次复检时，按检测收费标准的30%收费。(2)由于被检单位原因，致使检验人员进场后不 ...
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是否符合国家有关招收职工的规定，特别是签定劳动合同职工一方是否在十六周岁以上；②劳动合同内容是否符合国家的法律、法规和有关政策规定，当事人双方责任、权利、 维修单位支付，复检费用由使用单位支付。几点说明：(1)凡检测不合格再次复检时，按检测收费标准的30％收费。(2)由于被检单位原因，致使检验人员进场 ...
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须报当地劳动行政部门签证并备案。第十条在下列情况下，私营企业可解除劳动合同：（一）录用后职工不符合用工条件的；（二）职工患病或非因工负伤，医疗期满后不能 第十五条私营企业因破产或歇业而解除劳动合同，经营者按工作每满１年（超过半年不满１年的按１年计算）发给职工１个月标准工资的辞退费，同时还应对合同期未满 ...
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提前30天通知对方。任何一方不得擅自解除劳动合同。第二十一条有下列情况之一的，企业不得解除劳动合同：(一)不符合合同规定解除条件的；(二)职工患有职业病或因 ；(二)生产、试验、运输、贮存和使用易燃易爆或有毒有害物品，应符合国家法律、法规和标准的要求，建立健全安全生产制度，完善各种安全设施，并有应急的 ...
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；(2)政治表现好；(3)身体健康，能胜任装卸搬运作业；(4)合同期间能在企业坚持正常劳动。农民轮换工被录用后，如有不符合招工条件的或有严重违反劳动 探亲假每年十五天(包括路程在内)，本人标准工资照发，并按规定报销车船费。农民轮换工在合同期满或有正当理由经企业同意提前解除劳动合同离开企业时，可按其在 ...
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负责。 6．具有下列情况之一者，单位可以解除劳动合同：(1)合同期满，不需要续订合同的；(2)在试用期间发现不符合录用条件的；(3)因国家计划调整，用人单位 )在本单位工龄满10年。退休时按本人退休时的标准工资的70％按月发给，不符合以上条件者一律不发给退休费。 7．对专职从事或直接接触有毒有害工作的 ...
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和本单位的全体职工具有法律约束力。用人单位与职工签订的劳动合同中约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同的规定。第六条市和区、县劳动和社会 向职工代表大会、职工大会或者职工代表会议报告一次集体合同履行情况。第四十二条符合下列情形之一的，可以变更或者解除集体合同：（一）双方协商一致的；（二）集体 ...
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〕77号文件有关规定支付职工生活补助费。企业按短于原劳动合同剩余期限与其重新签订劳动合同而职工不愿意的，企业可依据劳动法第26条第3款解除其 可按现行标准一次性发给至18周岁，并终止供养关系。(五)社会保险有关问题。11.上述符合自谋职业条件的原固定职工中在1986年10月1日国家实行劳动合同制度前 ...
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