几年我区非但没有明显改变，而且越来越严重，已严重制约着我区经济的发展。解决这个问题的根本出路在于加快培育和发展人才市场，通过市场调节合理配置人才资源 的市场工资，利用市场工资和人才供求变化的相互作用调节人才供求关系，达到人才资源的合理配置；三是强化劳动合同管理的法律制约机制，完善企事业单位人员聘用制， ...
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。 三、协调内容：(一)推进和完善平等协商、集体合同制度以及劳动合同制度；(二)我省企业改制改组过程中的劳动关系；(三)国有企业工资收入分配和各类企业薪酬 女职工和未成年工特殊保护、生活福利待遇、职业技能培训等劳动标准的制定和实施；(五)企业劳动争议的预防、处理和三方办案问题；(六)职工民主管理和工会 ...
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工资集体协商，签订了工资专项集体合同，取得了积极成效。为进一步建立适应社会主义市场经济要求的企业工资决定机制，保障劳动关系双方的合法权益，促进企业改革发展稳定， 稳妥地推进这项工作。要深入进行调查研究，总结典型经验，及时发现和解决存在的问题，制定和采取有效措施，推动工资集体协商工作深入健康发展。当前， ...
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的医疗费用开支；各地劳动部门可以组织职工大病医疗费用统筹来解决中小企业的实际困难；已实行养老保险费用社会统筹的地区，要将退休人员医疗费用逐步纳入统筹项目。５．工伤 军人的；（２）滥用用人权，违反国家法规、政策规定辞退、开除职工及解除、终止同职工的劳动合同的；（３）不按国家法规、政策规定与劳动者签订劳动 ...
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中国对外经济贸易部，俄罗斯联邦政府授权俄罗斯联邦劳动部（以下简称“被授权双方”）为本协定的执行部门。二、被授权双方每年轮流在中国和俄罗斯联邦会晤，检查本协定的 的工作条件、作息制度、劳动保护、劳动工资和劳动争议的解决办法，将依照俄罗斯联邦法律并考虑到本协定所规定的特点通过合同（经济契约）予以确定。一、 ...
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）被告就争议的实质进行了答辩，并未就管辖权问题提出异议；（五）在合同争议中，合同在该方境内签订，或者已经或应该在该方境内履行，或者诉讼标的物在该方境内； 一方的法律，并不得采取任何强制措施。第三十一条争议的解决因解释或实施本条约所产生的任何争议均应通过外交途径解决。第六章最后条款第一十一条批准和生效本 ...
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被告就争议的实质进行了答辩，并未就管辖权问题提出异议； （五）在合同争议中，合同在该方境内签订，或者已经或应该在该方境内履行，或者诉讼标的物在该方 法律，并不得采取任何强制措施。 第三十一条 争议的解决 因解释或实施本条约所产生的任何争议均应通过外交途径解决。 第六章 最后条款 第一十一条 批准和生效 ...
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（五）产权交割事宜；（六）产权交易的有关税费负担；（七）合同变更或解除的条件；（八）违约责任与合同争议的解决方式；（九）转让方对其转让的企业 文件，在财政、税务、外经贸、银行、工商、土地、房产、专利、劳动保障、公安及公共事业等部门办理相关的企业产权权属变更手续，有关部门应当按规定予以办理。应当进入而未 ...
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外省市驻沪劳务中介服务机构或者外省市驻沪劳务输出机构介绍的外地劳动力的，由单位与外地劳动力签订劳动合同。单位使用经外省市驻沪劳务输出机构直接提供的 修改为：单位使用外地劳动力，应当保护外地劳动力的合法权益。履行劳务合同过程中发生劳务争议的，双方当事人可以自行协商解决，可以提请市或者区、县劳动局进行调解 ...
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。3．坚持法制宣传教育与法制实践相结合，认真解决学法和用法脱节的问题，把学到的法律知识运用到劳动保障工作实践当中去。做到以法制宣传教育为基础， 。2．企业经营管理人员和劳动管理人员法制宣传教育的重点是现行有效的劳动保障法律法规。包括劳动合同管理、培训与就业、劳动报酬、劳动争议处理、社会保险等基础知识和 ...
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