的企业，可选择人均实际工资增长分别不超过人均实现税利和收汇增长的办法。即人均工资总额基数中按出口比重计算部分的增长不超过人均收汇指标的增长幅度，人均工资总额 总额基数；新建企业按行业或扶办企业核定人均工资总额基数的，扶办企业或行业已实行全员劳动合同并使用了4%工资额度的，该新建企业不再核增4%的人均 ...
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停产整顿；造成职工伤亡的，应当予以赔偿，并依法追究直接责任人的刑事责任。劳动行政管理部门、公安消防部门及其工作人员利用职权，包庇企业违反第一款规定，造成 条企业应当明确规定每月发放职工工资的日期，并按劳动合同规定发放足额工资。职工加班加点工资以劳动合同约定的职工本人工资标准为计算基数，法定休假日不低于 ...
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限制，实行新工时制存在实际困难的企业，经劳动部门核准可实行不定时工作制或综合计算工时制，但要在充分听取职工意见的基础上，采取集中工作、集中休息、 通知》(粤府(1997)4号)的规定，外资企业每年均要对本企业的劳动用工及签订劳动合同情况、最低工资给付和工资支付情况、遵守工作时间及休息休假规定情况、劳动 ...
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并支付经济补偿金或一次性安置补偿费(以下简称“安置费”)，由新的用人单位与其签订劳动合同，建立劳动关系。3、已领取工商营业执照，具有必备的经营手段和条件(场地、设施 年限，每满1年发给1个月的工资，低于上年度全市在岗职工月平均工资的按上年度全市在岗职工月平均工资计发经济补偿金，其中：转入失业的，办理 ...
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并支付经济补偿金或一次性安置补偿费(以下简称“安置费”)，由新的用人单位与其签订劳动合同，建立劳动关系。3、已领取工商营业执照，具有必备的经营手段和条件(场地、设施 年限，每满1年发给1个月的工资，低于上年度全市在岗职工月平均工资的按上年度全市在岗职工月平均工资计发经济补偿金，其中：转入失业的，办理 ...
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按解除合同前三个月平均工资计算)的生活补助费，最多不超过十二个月。外商投资企业对按第十三条(三)项规定解除劳动合同的职工，除发给生活补助费外， 用于集体福利。第二十三条外商投资企业职工在职期间的保险福利待遇，按照中国政府对国营企业劳动合同制工人的有关规定执行。如有改变的，须经市劳动局、财政局同意。所需 ...
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明知工资调低而在60日内未提出异议的，视为劳动者同意工资调整，劳动者以此为由提出解除劳动合同并请求经济补偿金的，不予支持。关联法规：立法、司法解释（1） 的，人民法院可以参照劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第53条的规定计算延长工作时间工资报酬的基准工资，但应减去其中的延长工作时间的劳动 ...
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． 如何理解《劳动法》第八十二条关于仲裁申请期限应从“劳动争议发生之日起”计算的规定？“劳动争议发生之日是否就是“当事人知道或应当知道其权利被侵害之 属无效条款。17． 劳动者因履行劳动合同与用人单位发生争议，劳动者实际停止了工作，人民法院应如何处理劳动者在停止工作时间内的工资收入的损失？答：人民法院 ...
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满合同规定的年限，须按照劳动合同规定，赔偿培训费用。” 七、原第十条改为第十二条，修改为：“外商投资企业中方职工的工资标准、分配形式和奖励、 、失业保险和退休医疗保险。其保险金由企业向所在地社会保险机构缴纳。保险金的计算以中方职工工资总额为基数，养老保险按照所在地国有企业缴纳比例缴纳，记入职工个人养老 ...
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学校招生、派遣和就业指导工作。(六)劳动工资处拟定劳动关系调整的基本规则和劳动合同、集体合同制度的实施规范，指导劳动合同的订立、变更、终止、解除， 单位的职工退休；拟定企业、事业单位基本养老保险待遇项目、给付标准和缴费年限计算政策；拟定基本养老保险费用社会统筹政策、个人帐户管理政策并监督实施；拟定基本 ...
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