的，视为同意。第九条企业安排职工下岗，应根据《劳动法》和本市的有关规定，与下岗职工协商变更劳动合同的相关内容，协商一致后，签订《职工下岗协议书》(一式两 管理制度规定、不履行有关协议约定，经教育仍不改正的，可根据有关规定与其解除协议。按《劳动法》及国家和本市的有关规定由企业与其解除劳动合同。关联法规： ...
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和职责第三章 发包方与承包方第四章 承包合同的订立和履行第五章 承包合同的变更和解除第六章 承包合同纠纷的处理第七章 附 则 第一章 总 则 第一条 合同的各项规定；(二)指导责任田承包合同的签订和转包、转让工作；(三)检查承包合同的履行；(四)调解承包合同的纠纷。 第十一条 市、区、县、镇设立承包 ...
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取土、筑坟等。承包方应爱护集体财产，按承包合同规定缴纳承包费和税金，提供劳动积累，完成国家定购任务。第三章 承包合同的订立和履行第九条 订立承包合同， 合同的鉴证，建立合同管理档案；(三)检查、监督承包合同的履行；(四)调解承包合同纠纷；(五)审查承包合同的变更和解除，确认无效合同。第二十七条 村建立 ...
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的土地或者因生产条件发生重大变化，为提高土地产出率和劳动生产率，确需变更承包经营方式时，发包方应当提请社员大会或社员代表会议讨论决定。因前款原因 合同档案管理制度；(四)监督承包合同的履行；(五)依法调解承包合同纠纷；(六)帮助发包方建立健全土地和其他生产资料的管理制度。第三十四条 县(市、区)农业 ...
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劳动合同，不明确终止期，双方可按约定的终止条件终止劳动合同。 九、劳动合同期内，经双方协商一致，可以变更劳动合同的内容。 十、职工有下列情况之一，企业 通过后实施，并报上级主管部门备案。 二十六、劳动行政机关有监督、检查劳动合同签订、履行情况的责任和权利。 二十七、集体所有制企业、股份制企业实行全员 ...
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与被聘用的外国人应依法订立劳动合同。劳动合同的期限最长不得超过五年。劳动合同期限届满即行终止，但按本规定第十九条的规定履行审批手续后可以续订。第十 办理居留证件延期或变更手续。第二十一条被聘用的外国人与用人单位的劳动合同被解除后，该用人单位应及时报告劳动、公安部门，交还该外国人的就业征和居留证件，并到 ...
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的劳动合同具有法律效力，双方必须严格履行。劳动合同应于签订后十五日内报企业主管部门和当地劳动部门备案。一方需变更劳动合同，应征得另一方同意，并签订书面变更协议。 ，合同即告终止。经双方同意，可以续订合同。台胞投资企业发生合并、分立时，由合并、分立后的企业承担履行原劳动合同的义务。第十二条 凡属下列情况 ...
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；(九)履行法律、法规或者省人民政府规定的兴办社会公益事业的义务；(十)法律、法规规定的其他义务。第二十三条 个体工商户和私营企业应当依法与职工签订劳动合同， 支付职工工资，保障职工享受法律、法规规定的休息、福利、劳动保护、劳动保险等权利。劳动合同的订立、变更、终止和解除，依照《中华人民共和国劳动法》 ...
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；(九)履行法律、法规或者省人民政府规定的兴办社会公益事业的义务；(十)法律、法规规定的其他义务。第二十三条个体工商户和私营企业应当依法与职工签订劳动合同 足额支付职工工资，保障职工享受法律、法规规定的休息、福利、劳动保护、劳动保险等权利。劳动合同的订立、变更、终止和解除，依照《中华人民共和国劳动法》 ...
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合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的下列情况进行监督：(一)劳动者平等就业权利保障规定的执行情况；(二)劳动合同的订立、履行、变更、终止、解除等有关 情况；(三)集体合同的订立、履行、变更、续签等有关集体合同规定的执行情况；(四)有关工作时间、休息、休假规定的执行情况；(五)工资支付形式和发放时间 ...
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