纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。第六条在离婚案件中 定理；(三)根据法律规定或者已知事实和日常生活经验法则，能推定出的另一事实；(四)已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实；(五)已为仲裁机构的生效 ...
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争议；(八)因履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；(九)法律、法规、规章规定应当依照《条例》和本办法处理的其他劳动争议。关联法规：全国人大法律（1） 、地(州、市)、县(市、区)仲裁委员会对本级仲裁庭已经发生法律效力的调解、裁决，发现确有错误的，应当重新处理，并在30日内处理完毕。第四章 附 则 ...
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也不统计在劳动工资报表之内。租赁合同终止后，录用合同即行解除。 第二十条 承租人有如下的义务：(一)认真执行国家的有关方针、政策和规定，履行合同的各项条款， 原因确需变更合同的，经租赁双方协商一致，可以修改合同或作出补充规定，并送有关部门备案。修订后的合同或补充规定与原合同具有同等法律效力。 第二十四 ...
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用人单位到工伤保险经办机构办理工伤保险登记时，需携带个体工商户雇主的户口本、营业执照、员工的居民身份证、劳动合同等资料。用人单位应当将员工参加工伤保险 (职业病诊断鉴定书)；(四)下列情形还需分别提交如下材料：1.员工死亡的，需提交具有法律效力的死亡证明；2.属于“在工作时间和工作场所内，因工作原因 ...
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，新单位与原单位应视为同一用人单位，新单位与仍留在企业的员工通过协商重新签订劳动合同应视为用人单位变更劳动合同，无需支付经济补偿金，但员工在原单位的工龄 》）的关系问题《暂行办法》和《并轨通知》都属于市政府规范性文件，二者效力一样。《暂行办法》出台以后，《并轨通知》仍然有效，如企业招用下岗、失业员工， ...
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由仲裁委员会讨论决定。第二十一条仲裁委员会主任对已经发生法律效力的戴决，认定有错误需要改变的，可以提交本级仲裁委员会讨论决定。上级仲裁机关发现下级仲裁机关的 的劳动争议。第二十二条国家机关、事业单位、社会团体因履行劳动合同发生的劳动争议，可参照本细则执行。第二十三条本细则由省劳动局负责解释。第二十四条 ...
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权益，稳定和完善农村双层经营体制，切实保护和经营好土地，不断提高土地生产率和劳动生产率，加快农业生产发展，根据国家有关法律，结合我省实际情况，制定本办法。 不受法律保护。确认土地承包合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 无效合同的确认权归土地承包合同管理部门和人民法院。 第十八 ...
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、一般工程施工方案或小型工程施工说明等一经确定，生产、计划、技术、物资供应、劳动工资和附属加工等部门必须围绕上述设计、方案或说明作出相应安排。３．施工调度与 的综合性管理，其主要任务是：３．１．１检查、监督计划和合同的执行情况，进行人力、物力的综合平衡，促进生产活动。３．１．２及时解决施工现场出现的 ...
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由企业自行安排。土地管理、城市规划、城市建设、环境保护等部门，根据会计师事务所或审计事务所出具的具有法律效力的验资证明和政府有关部门出具认可企业自行立项的 精减的职工；企业按照企业职工奖惩条例除名、开除的职工；实行全员劳动合同制企业终止、解除劳动合同的人员；厂内待业两年，不服从临时安置，被企业辞退的 ...
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在分行指导下确定。各地也可根据实际采取其他行之有效的考核办法。（二）经营目标责任制合同的确定信用社的经营目标责任制，分全员目标责任制和内部职工岗位责任制 县联社（发包方）与经营者代表（信用社主任、承包方）签定双方认可、有法律效力的经营责任制合同。合同书内容除经营指标定额和考核办法外，要确定经营（承包） ...
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