终止。申请人应当及时书面告知裁决机关：(一)经裁决机关调解当事人签订拆迁补偿安置协议的；(二)当事人自行和解签订拆迁补偿安置协议的。第十六条裁决机关作出裁决，应当 监禁的，通过其所在监所或者劳动改造单位转交；受送达人是被劳动教养的，通过其所在劳动教养单位转交。代为转交的机关、单位收到裁决书后，应立即交 ...
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的经济责任或法律责任。执行中发生的纠纷，由联合各方的主管部门调解。调解无效的，提交法院裁决。任何一方，要求修改章程、办法、协议、合同，或退出联合企业，必须 、新问题，计划、工交、农业、财政、银行、税务、物价、商业、物资、外贸、劳动等部门，要加强对联合企业的计划指导，综合平衡，做好服务、协调、统筹、监督 ...
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岗位工作，流动后会对原单位造成重大损失的人员；(四)聘用合同期内或者其他协议期未满的人员；(五)经国家司法或者行政机关决定或者批准，正在接受审查 档案。 第四章 人才流动纠纷处理第二十条 人才流动中，当事人因人才流动发生争议的，应当协商解决。协商不成的，可以由人事行政部门进行调解，或者依法向人民法院 ...
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可以在聘用合同中约定试用期、培训和继续教育、知识产权保护、解聘提前通知时限以及纠纷解决办法等条款。第十三条聘用合同分为短期合同、中期合同、长期合同和项目 不能正常进行，受到治安行政处罚的；(五)被依法判处管制以上刑事处罚或者被劳动教养的。第二十九条受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以单方面解除聘用 ...
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十九条发生合同纠纷，当事人可通过协商或者调解解决。当事人不愿通过协商、调解解决或者协商、调解不成的，可依据合同的仲裁条款或者事后达成的书面仲裁协议，向合同仲裁 至2万元罚款。第四十条违反本条例，涉及工商、物价、技术监督、土地、劳动、消防、环保等有关部门处罚权限的，由该部门按照法律、法规的规定给予处罚。 ...
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可以在聘用合同中约定试用期、培训和继续教育、知识产权保护、解聘提前通知时限以及纠纷解决办法等条款。第十四条 聘用合同分为短期合同、中期合同、长期合同和 不能正常进行，受到治安行政处罚的；(五)被依法判处管制以上刑事处罚或者被劳动教养的。第三十条 受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以单方面解除聘用合同 ...
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。第十五条承包方之间自愿协商串通承包地的，应当签订协议，报集体经济组织备案。集体经济组织为了提高土地利用率和劳动生产率，按照基本等质等量的原则，可以与承包方协商串 。集体土地承包经营中，承包方之间发生前款以外的纠纷，由双方协商解决。协商不成的，由发包方调解。调解不成的，由乡（镇）人民政府处理。当事人对 ...
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。第二章草原的所有权和使用权第五条自治区境内的草原，属于社会主义全民所有和社会主义劳动群众集体所有。（一）旗县及以上人民政府批准拨给国营企业、事业单位使用的草原， 仲裁决定的，由作出仲裁决定的机关申请人民法院强制执行。第十二条在调解或者仲裁草原权属纠纷时，对于界线不清发生的争议，应按下列原则处理：（一 ...
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批复与之抵触，不再适用。５５、最高人民法院关于人民法院审理经济行政案件不应进行调解的通知１９８５年１１月６日法（经）发〔１９８５〕２５号该司法 民事诉讼法〉若干问题的意见》代替。６９、最高人民法院关于在经济纠纷案件执行过程中当事人自愿达成和解协议后一方当事人不履行或者翻悔可否按原生效法律文书执行问题的 ...
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批复与之抵触，不再适用。５５、最高人民法院关于人民法院审理经济行政案件不应进行调解的通知１９８５年１１月６日法（经）发〔１９８５〕２５号该司法 民事诉讼法〉若干问题的意见》代替。６９、最高人民法院关于在经济纠纷案件执行过程中当事人自愿达成和解协议后一方当事人不履行或者翻悔可否按原生效法律文书执行问题的 ...
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