安全卫生、女职工和未成年工特殊保护的规定发生的争议；(三)因履行劳动合同、集体合同发生的争议；(四)劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因 提供证据，但下列情形除外牶(一)因用人单位作出解除劳动关系、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任；(二)用人 ...
//www.110.com/fagui/law_218512.html-了解详情
各地不再新建企业再就业服务中心，企业新的减员原则上不再进中心，转为依法解除劳动合同，按规定享受失业保险，进入劳动力市场实现再就业。企业裁减人员，按照《 专业化的指导。下岗职工再就业培训所需经费主要由政府财政拨付，各级劳动保障、财政部门要协商制定再就业培训经费的补助标准和拨付办法。同时，搞好机关、企事业 ...
//www.110.com/fagui/law_184361.html-了解详情
暂未落实就业单位或自谋职业的各类大中专毕业生； （五）与用人单位已解除劳动合同或聘用合同的专业技术人员和管理人员； （六）辞职、辞退以及以其他方式 记载、调整档案工资,承办年度考核，出国(境)政审，出具以档案材料为依据的相关证明； （二）毕业生人事代理。承办各类大中专院校毕业生接收、推荐就业手续，办理 ...
//www.110.com/fagui/law_400248.html-了解详情
暂未落实就业单位或自谋职业的各类大中专毕业生；（五）与用人单位已解除劳动合同或聘用合同的专业技术人员和管理人员；（六）辞职、辞退以及以其他方式 ，记载、调整档案工资,承办年度考核，出国(境)政审，出具以档案材料为依据的相关证明；（二）毕业生人事代理。承办各类大中专院校毕业生接收、推荐就业手续，办理代理 ...
//www.110.com/fagui/law_364828.html-了解详情
、培训、劳动保护的规定发生的争议；（三）因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；（四）法律、法规、规章规定应当依照《条例》和本办法处理的其他劳动 的；（三）隐瞒事实真相，提供虚假情况的；（四）拒绝提供有关文件、资料及其他证明材料的；（五）对仲裁工作人员、仲裁参加人、证人及协助执行人，进行打击报复的 ...
//www.110.com/fagui/law_346488.html-了解详情
对待。第十四条用人单位招工,不得弄虚作假,不得以任何形式向劳动者收取费用,不得扣押证明劳动者身份的证件。第十五条政策性安置人员和法律、法规规定应当安置的 及时办理手续,并不得以劳动合同未到期为由要求职工承担违约责任。第二十三条职工调入无档案管理能力的用人单位或因辞职等与原用人单位解除劳动关系暂时找不到 ...
//www.110.com/fagui/law_337191.html-了解详情
成绩等资料建立职工档案。第十二条企业应当与职工在平等自愿、协商一致的基础上，签订劳动合同。第十三条企业聘用职工，可以约定试用期，试用期应当包括在劳动合同期内 ）劳动合同期限5年以上的，试用期不超过6个月。在试用期内，被录用人员被证明不符合招聘条件的，企业可解除劳动合同；被录用人员可随时通知企业解除劳动 ...
//www.110.com/fagui/law_336192.html-了解详情
作为“入厂押金”。第七条企业工会负责人或者参与集体协商谈判的职工代表劳动合同期限未满的，企业不得解除劳动合同。第八条企业工会有权代表职工与企业就劳动 、诉讼费确有困难的职工当事人，经企业所在地工会组织证明，可以批准其减免或缓交。第二十三条企业和职工对劳动行政部门和工会组织及其工作人员的不当行为，有检举 ...
//www.110.com/fagui/law_334088.html-了解详情
备案手续，个体工商户到所在街道(乡镇)劳动保障事务所办理录用备案手续。劳动保障部门要加强劳动合同管理，指导、协调用人单位与工会在平等协商的基础上签订集体 范围工作；不得在女工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或单方面解除劳动合同。认真贯彻落实《禁止使用童工规定》，严厉打击非法职介和使用童工行为。依法招用 ...
//www.110.com/fagui/law_303688.html-了解详情
机制，积极推行工资集体协商制度，促进农民工工资合理增长。三、切实加强和规范农民工劳动管理（五）大力推行劳动合同制度。全面实施劳动合同制度三年行动计划 ，不得在女工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或单方面解除劳动合同。招用未成年工的用人单位，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面严格执行国家有关 ...
//www.110.com/fagui/law_295039.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务