已长大成人的养子女之间，因关系恶化或有其他正当理由，一方坚决要求解除收养关系，而另一方坚决不同意的，人民法院应根据具体情况处理。如养父母、养子女关系再继续下去， 此房的，也可以调解将房屋退回出卖人，由出卖人适当补偿买主的损失。４．劳动人民之间的房屋典当权，除土改中已经解决者不再变动外，应当予以承认，在 ...
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诉讼代表人，应当办理书面委托手续。４６．公民按照协议提供资金或者实物，并约定参与合伙盈余分配，但不参与合伙经营劳动的，或者提供技术性劳务而不提供资金、实物， 、山岭、草原、荒地、滩涂、水面等承包经营的权利和义务，按承包合同的规定处理。承包人未经发包人同意擅自转包或者转让的无效。９６因土地、山岭、森林、 ...
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诉讼代表人，应当办理书面手续。４６．公民按照协议提供资金或者实物，并约定参与合伙盈余分配，便不参与合伙经营、劳动的，或者提供技术性劳务而不提供资金、实物， 、山岭、草原、荒地、滩涂、水面等承包经营的权利和义务，按承包合同的规定处理。承包人未经发包人同意擅自转包或者转让的无效。９６．因土地、山岭、森林、 ...
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复印材料，用人单位应当如实无偿提供加盖单位印章的复印件。未进行离岗职业健康检查的，用人单位不得解除劳动合同。职业健康检查费用由用人单位承担。 用人单位 约定或者当地最低工资标准支付农民工工资的； (四)解除或者终止劳动合同，未依照规定向农民工支付经济补偿的。 第六十条建设单位和建筑施工企业未在开户银行 ...
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协议管辖条款或者诉讼前达成的选择管辖的协议。２４、合同的双方当事人选择管辖的协议不明确或者选择民事诉讼法第二十五条规定的人民法院中的两个以上人民法院管辖的， 的申辩进行审查，并根据审查结果裁定不予执行或驳回申辩。３１６、涉外经济合同的解除或者终止，不影响合同中仲裁条款的效力。当事人一方因订有仲裁条款的 ...
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份，聘用单位和受聘人员各执一份，一份存入受聘人员档案。聘用合同的订立、变更、解除或者终止，应当采取书面形式。第十二条聘用单位与受聘人员签订聘用 被解聘人员人事档案，一份交由被解聘人员保管。被解聘人员凭该证明书与其他单位重新建立聘用或劳动关系、转移社会保险及办理失业登记手续。单位和个人应当自聘用合同终止 ...
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集体劳动争议和职工群体性事件的处理等涉及劳动关系的重大问题进行协商。对三方形成的协议或者决定，各方应当执行。第四十条各级劳动保障行政部门与同级工会应当建立劳动 ；㈣拒不支付或者不足额支付职工加班工资的；㈤解除劳动(聘用)合同后，未依照法律、法规和本条例的规定给予职工经济补偿的。第五十一条用人单位未建立 ...
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。土地行政主管部门在向批准征地机关报送征用土地方案时，应当附具征地双方签订的征地补偿安置协议。第十二条区、县人民政府应当自收到征用土地批准文件之日起10 合同，并不得约定试用期。(二)与转非劳动力履行劳动合同未满5年且转非劳动力未达到国家规定退休年龄的，解除或终止劳动合同时，每少履行1年，一次性就业 ...
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协议管辖条款或者诉讼前达成的选择管辖的协议。２４、合同的双方当事人选择管辖的协议不明确或者选择民事诉讼法第二十五条规定的人民法院中的两个以上人民法院管辖的， 的申辩进行审查，并根据审查结果裁定不予执行或驳回申辩。３１６、涉外经济合同的解除或者终止，不影响合同中仲裁条款的效力。当事人一方因订有仲裁条款的 ...
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单位与职工确立聘用关系，明确双方权利、义务及违约处理方式的书面协议。建立聘用关系应当订立聘用合同。聘用合同一经签订，即具有法律约束力。当事人双方必须履行聘用合同规定 调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，聘用单位单方面解除聘用合同的。第二十七条 经济补偿的标准按被解聘人员在该聘用单位每工作1年，支付 ...
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