。第四章从业人员卫生要求第三十二条文化娱乐场所直接为顾客服务的人员(包括临时工)，必须每年进行一次健康体检，取得预防性健康体检合格证后方可上岗。凡患有痢疾、伤寒 人员应保持良好的个人卫生，做到勤洗澡、勤理发、勤洗手、勤剪指甲，严禁在工作岗位上吸烟、吃零食等有碍卫生的行为。第五章附则第三十五条文化娱乐 ...
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决定公布之日起，凡列入取消项目目录的，一律取消或停止执行。 二、在本决定中转为备案的项目，一律按备案项目执行。 三、违反本决定的， )一、吉林省公用电话管理办法(1996年省政府第55号令)。二、吉林省《全民所有制企业临时工管理暂行规定》实施细则(1990年省政府第33号令)。三、吉林省贯彻《国营企业 ...
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事项、依据、条件、数量、程序、期限等在办公场所公示；8、行政执法人员是否持《吉林省行政执法证》上岗，是否存在临时工、合同工执法；9、实施行政处罚的有关 )各级政府和各部门要按照本通知的要求，自觉接受考评检查。被考评检查单位可以通过自查及时纠正工作中存在的问题，坚持边查边改，但不得弄虚作假应付检查。如有 ...
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企业所在地政府及有关部门，认真组织好隐患排查治理工作，确保取得实效。各中央企业总部要及时掌握下属企业和单位自查自改的情况，并将隐患排查治理的情况 农民工、合同工、临时工、外包工、实习生等)的岗前培训和班组(工段)、车间、厂级三级安全教育情况。四、检查安全投入情况和安全"三同时"制度执行情况 在企业成本 ...
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到四五类工资区时，本人原工资不动。不执行十一类工资区制度的职工调动工作的，这次调整工资区类别是否增加工资以及如何增加工资，由各省、市、自治区按照《具体 或增加金额）相应增加工资。 六、现行三四类工资区中，各单位使用的计划内临时工，凡是与本单位固定职工实行同一工资标准的，按固定职工调整后的工资标准执行； ...
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经费的审计监督，促使教育部门和单位加强管理，遵守财经纪律，杜绝挪用浪费，提高办学效益。根据今年全国审计工作会议确定的在今后两三年内要把教育经费 学校后勤承包和校办公司经营管理、学校人员结构效益(包括教职工与学生比例、正式工与临时工比例)、学校实验设备物资利用效益、教育附加征收使用管理等。调查中发现好的 ...
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设置和人员编制。各级编制部门有权向有关部门索取该部门工作任务、业务范围、发展规划等方面的资料；在规定权限内负有机构编制的监督、否决权。 第五条 人员编制数应包括被选聘任职在内的所有干部、工人(含合同制工人)和计划内临时工(合同工)。事业单位的业务人员、行政人员、后勤人员要有一个合理的比例。行政后勤人员 ...
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的计划内长期临时工。符合离休条件的职员干部，由安置地的组织、人事部门管理。 二、上述人员中原在企业系统工作，调入上述单位不满5年的职工； ) 104号、财政部(1982)财事字第111号文件执行。 军队无军籍退休退职职工接收工作所需经费每年由总后勤部按照民政部提出的安排意见拨付。对此项经费要加强管理 ...
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整顿，区别对待。凡力量薄弱的应予撤销；确有专业优势的要逐步转向咨询型企业，为建设单位承担监理工作，收取合理的咨询或监理费用，个别需兼任建设单位或 施工企业都要深化内部改革，推行内部承包经营责任制，充分发挥现有固定工的作用，减少临时工的作用，精干专业队伍，提高专业优势，优质高效，安全施工，缩短工期，完成 ...
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按劳人险[1983]3号文件退休的老工人，按每人每月100元增加退休费。3．临时工退养人员及l955年前后复员的老女兵，每人每月按80元增加。 八、调整工资标准、增加退休费、实施艰苦边远地区津贴的审批工作由人事教育局负责。 九、京外各单位在各省、自治区、直辖市人民政府领导下，按所在地方有关规定实施 ...
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