大会)等民主程序制定并公示的合法的规章制度。第四条用人单位可以依法设立劳动争议调解组织，调解本单位发生的劳动争议。第五条行业组织、乡镇人民政府、街道 无故拖欠、扣罚或停发工资超过3个月，致使劳动者生活确无基本保障的；(二)劳动者因工(公)负伤，用人单位不支付急需医疗费的；(三)劳动者患病，在规定的 ...
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不得违反法律、行政法规，不得采取欺诈、威胁等手段。要积极推行集体合同制度。(十三)劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过6个月。在试用期内，劳动者 单位应一次性结清劳动者工资。(十六)用人单位在法定标准工作时间以外安排劳动者加班加点或法定休假日安排劳动者工作的，应按国家和省有关规定支付工资。 三、加强 ...
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就业劳动者在法定工作时间正常劳动的，其工资报酬由用工单位与劳动者协商确定，但不得低于全市最低工资标准。3、小时工的劳动报酬具体标准由用工双方协商确定，但 做好支付记录，又不能充分证明已支付给劳动者劳动报酬、社会保险费的，发生纠纷时，视为未支付劳动报酬、社会保险费。未按规定支付劳动者社会保险费的，按相关 ...
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印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。 （五）部分裁决和先予执行。 为了保障劳动者不因合法权益遭受用人单位侵害而致使生活受到严重影响，《 日起发生法律效力：（1）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（2）因执行国家的劳动标准在工作 ...
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制度。基本养老保险是强制性保险；补充养老保险是用人单位根据其经济效益和支付能力为劳动者建立的保险；储蓄性养老保险是劳动者个人自愿参加的保险。第四条 依法缴纳基本 及从业人员以月工资收入的2％按月缴纳。个人月工资收入超过个人所得税起征点部分不缴纳。无法确定工资总额的单位和个人均以上一年度市社会月平均工资 ...
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在劳动合同期限内。试用期间用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。试用期满除依法可以解除劳动合同的外，用人单位不得随意解除劳动合同。第十 的场所从事职业介绍活动；(四)不得发布虚假广告或者利用职业介绍骗取财物；(五)不得以欺诈、胁迫等方式进行职业介绍；(六)按照价格行政主管部门核定的收费项目 ...
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８２）冀劳险字第２８号河北省劳动局关于１９６７年至１９７１年底以前的长期临时工可以执行《国务院关于工人退休、退职暂行办法的通知》的通知１９８２年１１月１ 企业单位工作后重新确定工资问题的通知１９９５年５月２４日冀劳〔１９９５〕６１号河北省劳动厅关于修订冀劳〔１９９５〕１４号《关于企业劳动者加班工资支付 ...
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计算。审理过程中，申诉人申请撤诉的，不影响反诉的审理。二、劳动争议仲裁申诉时效(八)因用人单位拖欠、克扣工资或欠缴社会保险费引起的劳动争议，如 作出处理。(十九)劳动者与用人单位因一方擅自解除劳动合同另一方要求支付违约金发生争议，当事人一方要求支付违约金不当的，劳动争议仲裁委员会可以根据一方违约给对方 ...
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责任。第二十二条劳动者违反本办法解除劳动合同的，由劳动行政部门责令其改正，拒不改正的，由有关行政部门责令扣销其社会保险基金；用人单位可以按照劳动合同向 或工资性补贴的，由劳动行政部门责令其改正，并按国家和省有关规定责令其支付劳动者经济补偿金、赔偿金。第二十四条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者 ...
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社会保险费的，政府在相应期限内按实际新招人数给予社会保险补贴和岗位补贴，并可以享受贷款担保和贴息。 社会保险补贴和岗位补贴期限，除对距法定退休年龄不足五年 侵犯劳动者创业和就业权益的违法行为不予查处的； （三）对拖欠劳动者工资的单位不履行监控职责的； （四）虚报促进创业和就业考核指标的； （五）不履行 ...
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