后果的;(五)严重扰乱工作秩序,致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的;(六)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的,或者被劳动教养的;(七)国家法律和法规规定 按本办法第三十六条规定办理终止或者续订聘用合同手续,与受聘人员仍存在事实聘用关系的,应当与受聘人员续订聘用合同。聘用合同双方就聘用合同期限协商不 ...
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安排,保证正常需要。第七条各级残疾人联合会承担政府委托的任务,与各部门建立业务关系,负责残疾人工作协调委员会的日常工作。各级残疾人联合会履行下列职责: 中城市应建立残疾人职业培训机构,纳入社会力量办学,经教育行政部门审批后由同级残疾人联合会主办,接受同级教育、劳动行政部门业务指导。有残疾职工的单位,应 ...
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条 政府应当采取下列措施,加强宏观调控和行业管理,建立即有利于增强企业活力,又有利于经济有序运行的宏观调控体系:(一)结合实际制定经济和社会发展战略、方针和 、仲裁庭制度;建立健全企业内部的劳动争议调解制度;为企业和职工提供法律政策咨询、维护企业和职工的佥权益。(五)协调企业与其他单位的关系,保障企业 ...
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间劳保费负担不平衡的问题。主要依据企业完成的施工产值、离退休人员费用和其他有关劳保费用负担等实际情况计算拨付。具体调剂办法如下:根据施工企业在职职工 、失业、生育等社会保险和支付在职职工劳动保险等费用,任何单位不得截留和挪用,施工企业应建立劳动保险金会计制度,实行会计专帐管理。(三)行业管理部门对需要 ...
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行政区域内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者依照本条例执行。矿山 人民检察院和工会组织派员参加;无主管部门的用人单位发生伤亡事故,由劳动行政部门组织调查处理。必要时还可邀请其他部门的人员和有关专家参加。第二十九 ...
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用人单位在招用农民工时,必须依法订立劳动合同,建立明确的劳动关系。对不签订劳动合同的用人单位,劳动保障行政部门要责令其补签劳动合同;逾期未补签的,要 、自愿、有偿的原则,任何组织和个人不得强制或限制,也不得截留、扣缴或以其他方式侵占土地流转收益。因建设需要征用农民工承包的土地,要依法、及时给予补偿。 ...
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职工和未成年工的特殊保护。第三条 本条例适用于本省行政区域内的所有企业、个体经济组织(以下简称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。机关、团体、事业单位 单位必须对未成年工和从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查,并建立健康档案。对确诊患有职业病的,应当予以治疗和妥善安置,并及时报告有关部门。不得 ...
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城市居民最低生活保障待遇、且登记失业一年以上的城镇其他就业转失业人员需提供:①与原企业解除(终止)劳动关系的协议;②县级以上失业登记机构出具的失业人员登记证明 失业人员被新的企业录用,要与原企业解除劳动关系,新的企业要与招用人员签订劳动合同,建立新的劳动关系。 第二十条建立健全下岗失业人员再就业及享受 ...
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二、劳动年审是一项新的工作,涉及众多用人单位,覆盖多项劳动业务,政策性强、影响大,但又无经验可循,需要在工作中不断地摸索。因此,对全市 企业、个体经济组织;(二)与劳动者建立劳动合同关系的机关、事业单位、社会团体;(三)职业介绍机构、职业培训机构;(四)法律、法规、规章规定的其他用人单位。第四条年审的 ...
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。合同到期后应重新签订,逾期不订者,作自动解除劳动关系处理,组织人事部门不再予以认可。在事业单位内部,要实现由身份管理向岗位管理的过渡,彻底打破身份 事业单位改革政策性强,涉及面广,情况复杂,时间要求又紧,各区要建立必要的工作机构,集中精力、精心组织、加强指导、明确责任、缜密实施。乡镇党委、政府全面 ...
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