公开、公平、公正原则，按程序竞争上岗，择优聘用。参加竞争上岗的在编人员，应具备竞聘岗位相应学历，并取得国家或自治区专业技术职务资格或相应职业资格证书。 凡与原农业技术推广机构建立聘用合同、劳动合同关系的，要依法做好合同的变更、解除、终止等工作，符合条件的要依照国家有关规定支付经济补偿金，并纳入当地社会 ...
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上岗的人员要具备竞聘岗位相应专业学历或取得国家相应职业资格证书。同等条件下可优先聘用原农业技术推广机构中的工作人员，聘期一般为3年。县级人事部门会同县级 凡与原农业技术推广机构建立聘用合同、劳动合同关系的，依法做好合同的变更、解除、终止等工作，符合条件的要依照国家有关规定支付经济补偿金，并纳入当地社会 ...
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，当事人可以协商约定其他内容。劳动合同规定的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。第十六条用人单位与职工订立有集体合同的，务工人员享有和履行集体合同 、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）国家法律、法规和政策规定的社会保险、福利待遇；（四）企业或者雇主通过贴补 ...
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送市劳动保障行政部门备案。 3．对备案的职业介绍许可，经审查发现属于越权许可的，或者违反法律、法规、规章规定的，由市劳动和社会保障局责成许可机关改正或 《重庆市用人单位用工（退工）备案花名册》，并出示劳动合同书（解除劳动合同通知书），在招用或续订劳动合同之日起30日内进行用工备案，在终止或解除劳动合同 ...
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补偿费的２０％。由外商投资企业出资培训的中方职工，培训期满后，工作未满劳动合同规定年限而要求辞职或者自动离职的，须按照前款规定，补偿外商投资企业的培训 或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的 ...
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专款专用，并按时填报有关财务报表。 三、劳动关系处理凡进入服务中心(站)的下岗职工，企业应与其协商变更劳动合同有关内容，然后由服务中心(站)分别与企业签订 合适就业岗位的，服务中心(站)可与其解除协议，退回原企业，由原企业与其解除劳动关系。进入服务中心(站)的下岗职工，期间劳动合同到期的，可按规定终止 ...
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四十五条修改为：“除不可抗拒原因外，土地使用者在出让合同规定的建设期限内，所投入的建设资金未达到规定的最低建设费用要求或没有完成开发建设项目的，由县级以上 ”7、第三十一条(八)项修改为：“违反本办法第十七条规定的，没收违法所得，收缴其监理工程师岗位证书，并可处以1000元以下罚款；”8、第三十一条( ...
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等。(三)职工安置方案。包括职工基本情况、人员结构、就业岗位安排、富余人员分流、解除劳动合同职工的经济补偿金标准和补偿办法、经济补偿金来源和解决渠道、欠 的职工分流安置方案，以及职工的年龄、工龄、企业工作年限、企业月平均工资、解除劳动合同职工的经济补偿金等基本情况，应按有关规定进行公示。(三)落实职工 ...
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中支付，具体数额由合伙人自主商定；不属于合伙租赁者，按岗位工资付酬。第四十七条 租赁经营的企业，经劳动和财税部门批准，可实行工资总额与经济效益挂钩，具体 次取回，并依法缴纳个人收入调节税。承租人在租赁期内欠缴租金或达不到租赁合同规定的上缴利润基数时，先以风险保证金抵补，不足部分，按承租人、保证人的顺序 ...
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提出的行政审批申请事项，在授权范围内对审批事项的材料是否齐全、是否符合有关法律法规的规定进行初审，在规定的工作日内完成审查并草拟文件稿或在申报材料上签署 项目的审核〖〗外经贸局4〖〗市级部门下属外商投资企业合同、章程事项变更和换发批准证书〖〗外经贸局5〖〗市本级各类进出口企业加工贸易业务审批及变更审批 ...
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