招收１－１．５名符合招工条件的多余劳动力，安排在全民所有制合同制工人或集体所有制单位为合同制工人。用地单位招收确有困难的，应协助落实接收单位，并将相应 ５０周岁的居民，由用地单位安排当临时工，直到退休年龄。工作期间其待遇与正式工人相同。如用地单位安排确有困难，可由用地单位按规定每月发给生活补助费。 （ ...
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凡属国有企业职工和与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动合同关系的职工以及全民所有制企业招用的农民合同制工人，在劳动合同终止以后，仍应执行其中有关支付经济补偿金的规定。（二）关于合同制职工调动、转移工作单位经济补偿金计发问题。在全面实行劳动合同制度以后，职工调动、转移工作单位，均 ...
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算时间、试用期可否延长问题的请示》收悉，现答复如下：一、按照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》中关于劳动合同一经签订，就具有法律效力的规定，劳动合同的起算 合同生效日期，则从生效日期起计算。二、按照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》的规定，合同制工人试用期为三个月至六个月。企业可以根据不同工种具体确定 ...
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凡属国有企业职工和与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动合同关系的职工以及全民所有制企业招用的农民合同制工人，在劳动合同终止以后，仍应执行其中有关支付经济补偿金的规定。二、关于合同制职工调动、转移工作单位经济补偿金计发问题。在全面实行劳动合同制度以后，职工调动、转移工作单位，均 ...
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自行终止，由用人单位办理退工手续。第十二条原劳动合同制工人，在本办法发布前已实行全员劳动合同制或合同化管理的，用人单位和劳动者应根据本办法变更原合同相 三十日内到劳动行政主管部门鉴证。合同鉴证费按国家有关规定执行。第二十七条劳动合同制职工统一实行《劳动手册》和《职工养老保险手册》制度。《劳动手册》和《 ...
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对象实施范围为部直属企业，实施对象为企业所有职工，包括企业干部、固定工、合同制工人、临时工和新进人员（包括大中专毕业生、复员退伍军人、军转干部、新招工人和 、利，以法律形式确定劳动关系并依合同法制管理的新型用工形式。实行劳动合同制是建立适应社会主义市场经济的劳动制度的必然要求，同时，它又涉及到全体职工 ...
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养老保险基金的年限长短和金额多少计发养老待遇。全民带集体混岗职工参照劳动合同制职工的保险方式，实行退休养老保险基金制度。3.临时工实行储存积累式的养老 办法实行退休养老保险。 第二十六条 国家机关、事业单位和群众团体等招用的合同制工人、合同制干部，可比照本办法实行退休养老保险。 第二十七条 国营农、林 ...
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31日期间超龄调入本市的员工的超龄年限的计算办法为：调入时实际年龄－35（工人身份调入）或45（干部身份调入），2001年2月1日后超龄调入本市的员工 户籍退休人员享受过渡性补贴：（一）1994年7月31日前参加工作的固定职工、合同制工人；（二）退休后按月享受养老保险待遇的。过渡性补贴，按1994年7 ...
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未具备高中以上文化程度的人员，要通过培训在两年内达到规定的文化程度。从在职工人中聘用干部初聘年龄一般应在35岁以下；直接聘用为单位中层以上职务的， 改革劳动制度四个规定的实施细则的通知》(京政发〖1986〗126号文)办理招用合同制工人手续，再按聘用干部的程序进行聘用；聘用期满不再续聘的可安排工人工作 ...
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日起，每人每月发给5元民用燃料价格补贴，其费用从统筹养老基金中列支，分别填入《北京市支援乡镇企业科技人员、技术工人统筹退休基金收支情况月报表》第25栏、《北京市劳动合同制工人统筹退休基金支付月报表》第11栏。 4．自今年9月1日起，发给参加退休基金统筹的在职职工每人每月 ...
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