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合同制,有权根据企业内部各工种实际决定劳动合同形式,企业和职工依照合同规定享受权利,承担义务;实行劳动合同后,企业原固定职工、干部的所有制身份,只作为 经理有权根据内部实际决定职能机构人员配备和待遇,任何部门和个人不得干预。(四)工资分配权。企业在确保发展生产,劳动生产率和经济效益提高的前提下,有权 ...
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、州、市或全省统筹。中央企业和省属企业均参加当地的统筹。三、劳动合同制工人的退休养老待遇全部实行统筹。固定职工中离休、退休、退职职工的养老待遇目前 〕396号文件的规定,由企业按招聘制工人工资总额的10%向当地劳动行政部门的社会保险机构补缴退休养老基金。补缴期限为两年,于1987年年底结束。招聘制工人 ...
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合同,确定单位与个人的人事关系,明确双方的权利和义务。通过聘用制,实现由固定用人向合同用人转变,由身份管理向岗位管理转变,由单纯的行政管理向法制化管理转变 的原则,认真落实待聘期间转岗培训、人才交流服务机构托管、委托推荐就业和相关工资待遇以及提前退岗休养政策,同时要制定引导、鼓励未聘人员到基层、农村和 ...
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参加。第七条人员聘用的基本程序是:(一)公布内设岗位及其职责、聘用条件、工资福利待遇等事项;(二)应聘人员提出申请;(三)聘用工作组织对应聘人员的资格、 合同应当具备以下条款:(一)聘用合同期限;(二)岗位内容及其职责要求;(三)工作纪律;(四)工作条件;(五)工作报酬和福利待遇;(六)聘用合同变更和 ...
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.允许本市常住非农人口中,无固定经营场所从事个体经营和非全日制用工人员,依照本人申请,自实际从事个体经营时间或订立口头劳动合同时间参保缴费;原在本市 计发15天的生育护理补贴。22.按照职工平均工资增长率30%左右的比例,提高因工死亡职工供养亲属抚恤金待遇标准。23.开展农村独女户夫妇养老保险试点, ...
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。试用期包括在劳动合同期限内。劳动者在试用期间未被证明不符合录用条件的,用人单位不得单方解除劳动合同。第二十条用人单位应当按月支付劳动者的工资,支付劳动者 (一)有规范的机构名称、章程、业务范围和管理制度;(二)有适应业务活动的固定场所和设施;(三)有十万元以上的注册资金;(四)有三名以上取得职业介绍 ...
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二是打破固定工与合同制工人的界限,积极推行全员劳动合同制。所有职工都要与企业签订劳动合同,原固定职工身份和待遇作为档案保留。职工流动除政策规定外,一律 标志应是:职工的积极性真正调动起来了,生产发展快,经济效益明显提高,职工工资增加、福利改善,企业的凝聚力大大增强。(四)在工作部署上,省里主要抓好二百 ...
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生活费。第九条 失业保险金的申领程序(一)失业人员所在单位应在终止或解除劳动合同7日内将失业人员名单及档案材料和文件依据报送失业保险业务经办机构备案 服务窗口,方便其个人缴纳社会保险费。(五)劳动人事代理援助。对无固定工作单位的弱势群体人员提供档案托管、工资调整、社会保险关系接续、退休手续办理等相关 ...
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二)对在规定的缴费期限内未能足额缴费或未能足额代扣代缴的存档人员,区县社保中心从欠费之月的次月1日起,暂时停止其医疗保险待遇。(三)存档人员在 :1、《社会保险登记证》;2、《基本医疗保险人员增加表》;3、终止解除劳动合同证明书或终止工作关系的证明书;4、《北京市城镇失业人员就业登记卡》(原件或复印件 ...
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实行劳动合同制。企业必须按照国家有关规定,与被录用职工平等协商,签订劳动合同劳动合同中应当规定劳动双方的权利和义务,合同期限,变更、终止和解除劳动 货币形式支付。外商投资企业的中外方高级管理人员的工资待遇,由企业董事会决定,并在聘用合同中规定。外商投资企业的工资、奖金、津贴和补贴等,应当按照国家 ...
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