。经研究，现函复如下：一、因企业职工流动发生的劳动争议，在《劳动法》实施前应依据劳动人事部《全民所有制单位技术工人流动暂行规定》（劳人劳〔１９８７〕 人员兼职的暂行办法》（〔８２〕国科干一字００３号）和《国务院办公厅转发国家科委关于科技人员业余兼职若干问题意见的通知》（国办发〔１９８８〕４号）等文件 ...
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；（二）具有与经销产品相适应的经营场地、资金和贮存条件；（三）经营管理人员熟悉国家劳动防护用品有关标准以及各项规定；（四）经销人员熟悉特种劳动防护 附则第二十四条本规定自一九九六年六月一日起施行，一九八七年二月六日劳动人事部颁发的《特种劳动防护产品监督检验管理办法》（劳人护〔１９８７〕３号）同时废止。 ...
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一律实行公开报名、全面考核、择优录用的办法，严禁搞不正之风。 6．合同工必须纳入国家劳动计划，通过地方劳动部门招收，各单位(所、厂、馆、站)招用时必须事先 协助。解除合同后用人一方不再负责。 6．具有下列情况之一者，单位可以解除劳动合同：(1)合同期满，不需要续订合同的；(2)在试用期间发现不符合录用 ...
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城市进行了中等教育结构改革的试点。一九八○年十月，国务院批转了教育部和原国家劳动总局《关于中等教育结构改革的报告》；一九八一年中央领导同志又作了 收入，部分作为办学经费，部分用于师生福利，以便逐步做到经费部分自给，减轻国家负担。(二)师资。各业务部门和企事业单位、集体经济单位举办的职业中学、职业(技术 ...
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项目内的养老保险待遇。二、关于企业职工退休审批和待遇计发问题1、企业职工达到国家规定的正常退休年龄应及时办理退休手续，超过正常退休年龄而未办理退休手续的， 养老金从批准的次月起纳入统筹。3、在国家对提前退休特殊工种清理之前，各地、各企业必须严格执行原劳动人事部《关于提前退休工种审批权限问题的复函》（劳 ...
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第一章 总则 第一条 根据《国务院关于鼓励外商投资的规定》和国家劳动人事部《关于外商投资企业用人自主权和职工工资、保险福利费用的规定》以及省的有关规定 企业录用通知书和辞职申请一个月后，仍不出具同意辞职证明的，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 合营企业录用的在职固定工，确实无法通过辞职招收到合营 ...
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所有制劳动工资计划和统计管理。１９８４年６月，商业部、劳动人事部、国家统计局又对劳人计〔１９８４〕２４号文中“各级供销社”包括的范围作了复函（〔８４〕商劳 直属的所有企、事业单位，都包括在“各级供销社”的范围内。因此，江西省供销社的劳动工资计划和统计应按集体所有制计划和统计管理。二、关于从省商业厅分离 ...
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如下：关于企业职工被错判，宣传无罪释放后，企业是否应与其恢复劳动关系，补发工资问题。我们认为，职工于《国家赔偿法》实施以前被判犯罪，后经司法机关改判无罪的，如企业仅因其被判刑而解除劳动关系的，企业应恢复与该职工的劳动关系，并按照原劳动人事部《关于受处分人员的工资待遇问题给天津市劳动局的复文》 ...
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基本养老金的通知》（劳社部发[2006]21号）精神，经省人民政府同意，国家劳动保障部、财政部批准，现就我省2007年调整企业退休人员基本养老金的有关 年限） （二）适当增发部分退休、退职人员基本养老金和生活费 1、符合原劳动人事部劳人险[1983]3号文件规定的建国前参加革命工作的老工人，每人每月 ...
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的离退休人员，统一按上述办法调整基本养老金。 五、原为国家机关、事业单位，经国家或北京市政府有关部门批准成建制转为企业的，其离退休人员基本养老金的调整均按上述 ；缴费年限满10年以上的，每人每月增加退养费40元。 七、按原劳动人事部《关于建国前参加工作的老工人退休待遇的通知》(劳人险(1983)3号) ...
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