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企业,建议“国家高技能人才培训工程(电子信息项目)培训基地”。依托培训基地开展高技能人才培训。除确定10家重点联系企业建立培训基地外,每个联系城市各规定企业培训 人才培养规划,建立企业职工培训、考核、使用、待遇相统一的政策。提高高级工、技师、高级技师的工资水平、岗位津贴和福利待遇,形成多种形式的有利于 ...
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对专业技术人才科研成果的开发应用,有关部门和所在单位应在政策上、资金上给予优惠和支持。对专业技术人才可优先向国家推荐有突出贡献的中青年专家、国务院特殊津贴、国家百千万 人才的科研成果。 第十五条本办法由市人事局负责解释。 第十六条本办法自发布之日起施行。本市过去有关规定与本办法不一致的,以本办法为准。...
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贯彻落实科学发展观的能力、总揽测绘事业发展全局的能力;要加强党的路线方针政策国家法律法规的教育培训,注重研究和解决测绘事业发展面临的新情况新问题, 新财富的能力;推行名师带徒和技师研修制度,通过技术交流等活动促进高技能人才成长;支持职工参加职业技能培训,在时间和经费上给予必要保证;加强职业道德教育, ...
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人员创造力的开发和创造性思维的培养;认真执行《乡镇卫生院卫生技术人员培训暂行规定》,各地要从组织上和经费方面给予保障,确保乡镇卫生院卫生技术人员每 队伍建设。紧紧围绕公共卫生体系建设这个中心,加强公共卫生专业人才培养,研究制定有关政策,吸引、鼓励高校公共卫生相关专业毕业生到基层疾病预防控制机构工作; ...
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体系。调整修改限制专业技术人员在不同地区、不同单位之间正常流动的政策规定,促进各类建设人才合理流动。以建设部人力资源开发中心为依托,充分发挥中国建设人力资源 ,争取每年有五分之一的机关处级以上干部和直属单位领导干部参加中央党校、国家行政学院和其他单位举办的各类培训。鼓励在职干部参加与履行职责有关的各类 ...
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加强对博士后人员的跟踪管理,注意从已完成博士后研究工作的优秀人才中发现“工程”人选。至充分利用国家重点(开放)实验室、工程(技术)研究中心、重点学科点等较好的 各地区、各部门指标的40%左右。“工程”第一、第二层次人选,凡符合人事部规定的有突出贡献中青年专家选拔条件的,可在人事部分配给各地区、各部门 ...
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升级骨干 优强企业是结构调整的依托。西北地区要加大扶优扶强的力度,扶持符合国家产业政策、有较好发展前景的重点企业,通过“三改一加强”,使之尽快成为市场 有序的市场体系。 坚决规范各类收费。切实减轻企业负担,不符合国务院及省级以上人民政府规定的收费,要坚决取消;标准过高,企业难以承受的,一定要降下来; ...
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、行政复议法、国家赔偿法、河道管理条例、水利产业政策等法律、政策规定的主要内容和要求。通过实施水利基础科目培训,使专业技术人才不断拓展学识, 活动的开展并进行监督检查;举办示范性继续教育活动。水利部组织制定水利专业技术人才继续教育科目指南和培训大纲。2、地方各级人事部门会同水利部门负责制定本地区水利 ...
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时,注明职业资格要求。劳动保障监察机构要按照国家有关规定,对违反就业准入制度的行为及时予以纠正和查处。四、提高高技能人才的待遇水平,完善高技能人才 和社会保障关系转移及接续问题。(十六)实施促进高级技工岗位成才的激励政策。探索在关键岗位、关键工序设立“首席工人”、“首席技师”制度,逐步建立统一标准、 ...
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技术人员三支队伍,立足当前,着眼长远,突出重点,整体推进,为兵团实施国家西部大开发战略,顺利完成“十五”计划的各项任务,加快推进工业化,逐步实现 完善企事业单位、非公有制经济组织及各类从业人员参加社会保险的政策规定,健全社会保障体系,扩大社会保障覆盖面,打通各类人才跨单位、跨地区、跨行业、跨所有制流动 ...
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