，由上级工会指导职工民主推举并经半数以上职工同意。用人单位的协商代表，由法定代表人确定。协商双方可以委托本单位以外的专业人员担任本方协商代表,但委托人数不得 ，订立工资专项集体合同。第四十二条双方协商确定工资等事项应当符合国家和本省的相关规定，并以下列因素作为协商基础：(一)地区、行业、企业的人工成本 ...
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现有的疾病监测和报告体系，发挥计划生育信息网络作用，实现资源共享，进一步完善现有的法定传染病报告网，加强疫情监测，将报告网络系统由现有的市、区县延伸到乡级， 给予表彰和奖励；对因参与非典防治工作致病、致残和死亡的人员，按照国家有关规定，给予相应的补助和抚恤。 第七部分疫情分级及处置程序根据非典疫情变化 ...
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传染性非典型肺炎(以下简称非典)疫情，保障人民群众身体健康，维护社会稳定，根据国家有关法律法规，依照《重庆市传染性非典型肺炎防治工作预案》(试行)，结合我区实际 中华人民共和国传染病防治法》第二十四条第一款之规定，由公安部门协助有关单位采取强制隔离措施。(五)有薪假期密切接触者经医学观察排除非典的，其 ...
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，由合营企业支付。 第十七条 合营企业应按中国职工人数向当地财政部门缴纳国家对职工的价格补贴和房租补贴。补贴数额每年由宁波市财政局核定公布。 合营企业自 小时工作制，特殊工种和加班加点应按国家有关规定办理。 合营企业职工享有中国政府现定的法定假日、以及探亲、婚丧、分娩等假期。 第二十二条 合营企业职工 ...
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改革时，应当照顾本单位的残疾军人、烈士家属、现役军人配偶，非个人原因或者法定情形，不得辞退或者安排下岗。企业单位发生破产、兼并、转让、改制或者经营困难等 。第二十一条 两地分居的现役军人配偶按照有关规定前往部队探亲，其所在单位应当优先安排假期，并按照国家有关规定报销路费，原有工资、津贴、奖金、福利待遇 ...
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、计件单价、劳动定额标准； (七)福利待遇； (八)加班加点工资、医疗期待遇、带薪假期间的工资待遇； (九)女职工、未成年工、残疾职工等特殊群体职工的保护待遇 九十以上的职工在法定工作时间或者劳动合同约定的时间内能够完成的工作量。第二十五条 双方协商确定工资等事项应当符合国家法律法规规定，并以下列因素 ...
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６２届会议，经议决采纳本届大会议程第二项所列关于根据但非限于《１９７０年带薪假期公约（修正本）》（第１３２号）对《１９４９年带薪休假（海员）公约（ 海员带薪年假公约》。第１条本公约的规定，只要不是通过集体协议、裁决书、法院决定、法定的工资制度或适合国家条件并符合国家惯例的其他方式来实施，均应通过国家 ...
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（三）法律、法规和国家政策规定的保险、福利待遇。第六条员工在法定的节假日、公休假日和探亲、婚丧、计划生育等带薪假期休假，以及依法参加社会活动期间 最低工资调整小组研究确定，报市人民政府批准。最低工资调整小组的产生由市人民政府另行规定。调整小组在研究调整最低工资时，应当征求市财政、民政、物价、统计等部门 ...
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联系电话：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立 超过三十六小时。（三）甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并应按本合同约定的工资标准支付 ...
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将其列为企业待聘编余人员或辞退，不能随意缩短或取消其依法享有的假期和实行晚婚晚育的各种奖励。对实行计划生育领取独生子女父母光荣证的企业下岗职工 ，或未完成年度人口与计划生育目标管理责任指标的企业及其法定代表人或负责人;违反法律法规规定生育子女的企业法定代表人、负责人或其他管理人员，除依照法律法规和有关 ...
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