行政主管部门备案。中外合资、合作经营企业对原中方职工，应按合营合同、协议的规定优先聘用；未被聘用的，由原企业在合营前妥善安置。企业因特殊需要，经 女职工的特殊保护。第九章 劳动争议第七十三条 企业依法设立的劳动争议调解组织，负责调解本企业发生的劳动争议。第七十四条 青岛市、各区(市)依法设立的劳动争议 ...
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的，由业主共同履行业主大会、业主委员会职责。第十条物业管理区域内，已交付的专有部分面积超过建筑物总面积50%时，应当成立业主大会。本条所称的交付，是指 、业主与物业服务企业应当在（前期）物业服务合同中对履约保证金的交存和返还方式、交存数额和期限、发生争议的处理方式等事项进行约定。履约保证金应当存入物业 ...
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的人员、车辆、物品，可拒绝出入保护区域或场所；（四）对在服务区域内发生的违法犯罪行为，应当予以制止，并将违法犯罪嫌疑人扭送公安机关；制止无效的， 并全面履行保安服务合同。保安服务合同应载明服务项目、收费标准、服务期限、违约责任、损害赔偿、解除合同条件等内容。第二十七条 保安服务企业、自行聘用保安员的 ...
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。第十七条用人单位与所聘人员应当签订聘用合同。聘用合同应当载明合同期限、工作内容、工作条件、工作报酬、劳动保护、工作纪律、合同终止的条件、违反合同的 章争议处理第二十二条市、区、县(市)设立人才流动争议仲裁委员会，负责人才流动的争议仲裁。第二十三条当事人因人才流动发生争议的，应当协商解决；协商不成的， ...
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第十八条 用人单位与所聘人员应当签订聘用合同。聘用合同应当载明合同期限、工作内容、工作条件、工作报酬、劳动保护、工作纪律、合同终止的条件、违反合同的 争议处理第二十三条 市、区、县(市)设立人才流动争议仲裁委员会，负责人才流动的争议仲裁。第二十四条 当事人因人才流动发生争议的，应当协商解决；协商不成的 ...
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。第十八条用人单位与所聘人员应当签订聘用合同。聘用合同应当载明合同期限、工作内容、工作条件、工作报酬、劳动保护、工作纪律、合同终止的条件、违反合同的 争议处理第二十三条市、区、县(市)设立人才流动争议仲裁委员会，负责人才流动的争议仲裁。第二十四条当事人因人才流动发生争议的，应当协商解决；协商不成的， ...
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广告内容必须真实、合法。第十条 单位和个人确立聘用关系，应当在平等自愿、协商一致的基础上，签订书面聘用合同，规定双方的权利和义务，并及时办理有关手续。聘用 依法处理。其他机关、单位的争议由其人事管理隶属主管部门或单位依法处理。第三十五条 发生争议，法律、法规有规定的，依照规定处理；当事人有合同约定的， ...
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内容的真实、合法。第九条 单位和个人确立聘用关系，应当在平等自愿、协商一致的基础上，签订书面聘用合同，规定双方的权利和义务，并及时办理有关手续。聘用合同 。其他机关、单位的争议由其人事管理隶属主管部门或单位依法处理。第三十四条 发生争议，法律、法规有规定的，依照规定处理;当事人有合同约定的，按合同约定 ...
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扣押个人证件；不得接收违反国家有关政策规定擅自离职的人员。 第十八条用人单位与所聘人才应当依法签订聘用合同，明确双方的权利和义务。 第四章人才应聘第十 条人才流动中的争议处理，应当按照合法、公正、及时的原则，维护当事人的合法权益。 第三十二条发生人才流动争议时，当事人应当按国家有关规定和合同约定，协商 ...
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本章程。第二条平等主体的公民、法人和其他组织之间发生合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以依法向本仲裁委员会申请仲裁。本仲裁委员会不受理因劳动争议和农业集体经济组织内部的 完成更换的，应当在任期届满后3个月内完成更换。上一届仲裁委员会履行职责到新一届仲裁委员会组成为止。第六条新一届仲裁委员会组成人员由上一届 ...
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