群体纳入就业服务范围，加强对口市、县（区）之间职业技能培训的对接，为移民提供免费的职业技能培训，加强就业岗位与劳动力的需求对接，使移民有适合的岗位 合同的指导和监督，依法监督检查企业建立集体合同和工资集体协商制度，劳动合同约定的工资标准不得低于集体合同约定的工资标准。（二）用工单位要依法为招收的生态 ...
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教师享有在编教师同等的岗位聘用、在职培训、职称评定和评奖评优等权利。（省人力资源社会保障厅、省教育厅）26．公办幼儿园教师的工资福利待遇由政府 贯彻《幼儿园教育指导纲要（试行）》，积极推进学前教育改革，建立体现学前教育特点的规范和标准，防止“小学化”倾向。实施“园园通”工程，全面提高学前教育信息化水平 ...
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包括施工总承包、专业承包和劳务分包企业）劳动用工信息系统、银行代发农民工工资管 理信息系统和建筑劳务人员身份认证系统。建筑用工企业根据实际用工情况， 教育处和省建设培训中心牵头，负责制定建筑农民工职业培训、技能考核和岗位证书考核发证办法；制定建筑农民工培训计划、实施培训、为通过培训的农民工颁发上岗证书 ...
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支付在岗培训费给予补贴，最高额度人均300元。开展技能培训的，按照社会岗位需求程度和职业资格等级，给予不同标准的补贴。社会保险补贴。对企业与本单位大龄职工续订 决议或决定（决议或决定中应载明职工当月和上月实际工资状况），按上月职工工资，向参保地区县社会保险经办机构按月申报核定缴费基数。审核认定前已按上 ...
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服务质量和服务数量为核心、以岗位责任与绩效为基础的考核和激励制度，推行岗位绩效工资制度。建立住院医师规范化培训制度。强化医疗服务质量管理。规范 政策、方法和步骤，另一方面要结合我区实际，创造性开展工作。要充分认识改革的重要性、长期性、艰巨性、复杂性，进一步增强使命感和责任感，认真履行各自职责，迎难而上 ...
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原则，各用人单位、主管部门应确定专门机构或专门人员具体负责公益性岗位人员的管理工作。包括进行岗前培训、岗中管理、实行严格考勤制度，将其上岗工作表现与劳动 最低工资标准，按照用人单位制定的岗位职责、业绩考评办法，每月进行业绩考评，工资与业绩挂钩。在不超出财政部门核定的工资总额前提下，按业绩考评结果，工资 ...
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。大力发展优势特色效益农业，鼓励领办农民专业合作社，积极扶持龙头企业增加就业岗位，帮助返乡农民工实现就地就近就业。(责任单位：各县人民政府，劳动保障、发展改革 鼓励引导被征地农民参加职业技能和创业培训，重点对已有就业去向的被征地农民开展订单培训、定向培训，加强培训的针对性、有效性、实用性，增强就业能力 ...
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兵团物资局，物资部各行政、企事业单位：.根据《全民所有制工业企业转换经营机制条例》的规定，现发布《全民所有制物资企业转换经营机制实施办法》，请遵照执行。 转市场销售，价格随行就市，并入正常经营损益。４、物资企业为实现政府规定的社会公益目标或经营指令性计划产品，由于价格方面原因而形成政策性亏损，企业有权 ...
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，如学校发展规划工作计划、改革方案、教职工职务（职称）聘任、考核奖惩办法、岗位津贴发放、学校经费及自筹资金使用方案等，须经校党组织同意并经教代会审议通过 、教育、财政部门共同审定后，由编制、教育、财政部门根据学校规模、师生比例核定到校。临时用工的工资待遇由各县根据财力情况自行确定。财政部门要按照核定的 ...
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－2011年，至少每两年调整一次最低工资标准，每两年公布一次工资指导价位；到2011年，全市公布的工资指导价位要达到400个工种左右，建立起比较 增长，在促进工业化、城镇化、市场化和现代化的进程中，大力开发就业岗位，拓宽就业渠道。加强职业技能培训体系建设，整合各类培训资源，开展贴近农民、贴近企业、贴近 ...
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