用人单位发生劳动纠纷，不作为劳动争议案件受理。 10.外国人和港，澳，台人员未经批准来我省就业，同用人单位发生劳动争议，人民法院不予受理. 11.雇主与雇员之间 ，劳动争议案件的案由可确定为：开除纠纷、除名纠纷、辞退纠纷、辞职纠纷、自动离职纠纷、工资纠纷、保险待遇纠纷、工伤保险纠纷、福利待遇纠纷、劳动 ...
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市工商局、市司法局。相关部门：市总工会。 (二)清理拖欠农民工的工资。对近年来拖欠农民工工资的情况进行认真摸底排查，有措施、有计划、有步骤地开展清理 、市财政局。 四、积极稳妥地解决农民工社会保障问题 (十)认真贯彻落实《工伤保险条例》和《吉林省实施〈工伤保险条例〉若干规定》。积极推进农民工“平安计划 ...
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、及时总结、不断完善，确保职工医疗保险制度健康发展。各地在实施过程中的情况和问题，请及时向市政府报告。 二OOO年八月十九日 九江市城镇职工基本医疗保险实施 全市上年度职工年平均工资60％为基数缴纳医疗保险费。(二)离休人员、老红军医疗待遇不变，医疗费用按原资金渠道解决，支付确有困难的，由同级人民政府 ...
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并履行如下程序：(一)制订职工分流安置方案。内容包括各类人员基本情况表(企业职工、离休、退休人数及各类人员的花名册)、职工分流安置办法(包括解除劳动关系职工经济补偿标准 之日，并一次性发放哺乳期满前的工资和有关待遇，按规定为其缴纳社会保险费。(四)职工患病或非因工伤病医疗期未满的，可以解除劳动关系，但 ...
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的评审。总行机关和省级分行成立中级专业技术职务任职资格评委会，负责申报人员的论文答辩和评议推荐工作。 第三节评审 第一百一十八条总行人事部组织经济、会计 待遇。中止聘任或解聘职务后，从下月起停止执行相应职务的工资待遇。 第七章教育培训管理 第一百三十条员工教育培训紧紧围绕全行中心工作，按照专业、岗位 ...
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，大力推行订单培训、定向输出输入，做好开拓劳务市场、收集发布劳务信息、培训劳务人员、组织劳务输出输入、协调劳务管理、提供劳务服务和法律咨询、维护农民工合法 、克扣拖欠工资及使用童工等违法行为。劳动争议仲裁机构对农民工申诉的劳动争议案件要及时受理，快速办案。对因用人单位拖欠劳动报酬、工伤待遇等问题申请 ...
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3.9废止10关于印发《北京市企业因工伤残人员配置辅助器具管理暂行办法》的通知京劳社工发[2000]210号2000.12.6废止11关于工伤人员配置辅助器具有关问题的通知京劳社工发[2002]91号2002.7.1废止12关于印发《北京市企业职工工伤范围有关问题的解释》的通知京劳职安发〔1998〕 ...
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个人申报个人所得税的工资、薪金低于637元的75%即478元的，按478元为基数计征社会保险费。2、市区党政机关、社会团体、事业单位工作人员（不含合同制 待遇标准1、以2001年度市区企业职工月平均工资637元为基数，按规定相应调整养老、失业、工伤、生育保险待遇。2、企业离休干部按《关于完善市直企业 ...
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职工、临时工）社会保险费征收和社会保险待遇标准，以及党政机关、社会团体、事业单位工作人员养老保险个人缴费和医疗保险缴费调整的有关问题通知如下：一、调整缴费 、工伤、生育保险缴费工资基数，以2002年特区企业职工月人平工资670元（剔除省属统筹企业工资）为基数（征缴低限）。缴费个人申报个人所得税的工资、 ...
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中扣除，为职工建立补充养老保险个人账户；改制后企业缴费在工资总额4％以内的部分可从成本中列支。21．合理衔接已离退休人员的待遇。改制前已离退休的人员 ）的有关规定妥善解决职工医疗保险问题，按各地有关规定享受医疗保险。改制后企业应当按照《工伤保险条例》的规定参加工伤保险。改制前单位因公致残、退出工作岗位 ...
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