，保证国家财政收入持续稳步增长，企业在发展生产和提高经济效益的基础上，工资总额和职工个人收入也能相应提高。第二、适应社会主义商品经济发展的要求，使 企业能实行这种分配形式外，大多数企业只能实行工资同经济效益挂钩浮动，或奖金随经济效益浮动的办法。根据国务院有关文件和自治区“十二条”规定，我区各地都进行 ...
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管理的若干规定〉的通知》（京建经[2003]137号）文件的有关规定，责令支付农民工工资报酬；建设单位、施工总承包企业、专业承包企业或者劳务分包 社会保障局北京市建设委员会二○○三十一月十一日附件1：关于切实解决建筑业企业拖欠农民工工资问题的通知各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）、建设厅（建委 ...
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，经研究决定，现对在事业单位工作、经人事部批准的有突出贡献的中青年专家奖励晋升工资问题通知如下：一、１９９４年度有突出贡献的中青年专家，凡未奖励晋升工资的 的工资，不影响按人薪发［１９９５］１５０号文件规定正常晋升工资。二、１９９６年度以后批准的有突出贡献的中青年专家，在批准后的本人第一个正常晋升工资 ...
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挂钩问题的复函》转发给你们，并就有关问题通知如下：一、文件规定邮电部直属企业实行工资总额同业务总量和实现税利复合挂钩，是国家对整个邮电企业实行的 邮电业务总量基数为３４３，１８９万元，实现税利基数为１６７，７３９．９万元。工资总额基数为１５０，１０３．１６万元，其中，基本工资为１１１，９４８．９万元， ...
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处理的，都可以按照国家计委（７３）计劳字２８８号文件中关于大专院校毕业生工资待遇的定级工资水平，改定工资。三、一九六一年和一九六二年蒋匪叫嚣窜犯大陆 新定工资，一律从本文下达之月起执行。复员退伍军人中的大专院校学生分配工作后的工资待遇问题，情况比较复杂。有关单位在处理这类问题时，必须在各地党委统一领导 ...
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工资核减；５、成建制划出的工资额；６、其他。第八条工资总额计划报批程序和要求（一）工资总额计划要以正式文件申报并附说明。下一年度的工资总额计划 分局的工资基金使用计划，由局或局委托分局驻地政府主管部门审批；分局下属单位的工资基金使用计划，由分局或分局委托下属单位驻地政府主管部门审批。（三）研究所、中心 ...
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直辖市及计划单列市民政、人事（劳动人事）、财政厅（局）：关于一九九三年国家机关工资制度改革后，工作人员死亡一次性抚恤金如何计发问题，经研究，通知如下：一、 的项目和国发〔１９９３〕７９号、国办发（１９９３）８５号文件规定增加的离休、退休费计发。三、工资制度改革后，凡国家规定增加的国家机关工作人员的工资 ...
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调动冶金矿山职工积极性，挖掘矿山生产潜力，根据《国务院关于国营企业工资改革问题的通知》（国发〔１９８５〕２号文件）和中央领导同志指示精神，参照煤炭企业实行吨煤 、设备完好率、全员劳动生产率七项技术经济指标，完不成者要扣减一定的工资含量额度。其中质量和上缴税利要作为主要指标，必须严格进行考核。全年计算， ...
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国务院国发〔１９８９〕２５号文件指出，企业工资总额同经济效益挂钩和对企业工资实行分级管理，是企业工资制度和工资计划管理体制的一项重大改革。邮电企业实行 （见附表二、三）。专业技术干部中主任高级工程师（教授级）职务工资的临时最高工资等级确定为临一副；高级工程师（含相当职务，下同）职务工资的临时最高工资 ...
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，各计划单列市劳动（劳动人事）局、税务局：现将《城镇集体所有制企业工资同经济效益挂钩办法》发给你们，请结合本地区的实际情况贯彻落实，并注意 一九九一年十月五日 城镇集体所有制企业工资同经济效益挂钩办法根据国务院国发〔１９９０〕５９号文件精神，为了深化城镇集体所有制企业工资改革，调动企业和职工的积极性， ...
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