职工奖金按国家有关规定发放，并照章缴纳奖金税。第二十二条利润留成资金应按先提后用，以丰补歉，不得超支的原则提取和使用，每季可按相当于计划的80％预提使用，年终清算。第二十三条固定资产折旧的提取比例和使用范围按财政部《国营商贸金融企业固定资产折旧办法》及有关补充规定执行。 ...
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数与收入数之和大于决算支出部分，为预算结余数，结转下年继续使用。事业单位的年终预算收支结余，扣除专项资金结余后，应按有关规定提取事业发展基金、职工福利基金 ，要向单位领导及有关部门报告，并按有关规定严肃处理。第七章 考 核 与 奖 惩第三十条 各事业主管部门和事业单位均应建立财务工作的考核与奖惩制度， ...
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地区同行业二级水平。3．财会部门能在参与决策方面发挥较有效的作用。(二)工资、奖酬金、福利基金管理达标1．设立工资基金登记台帐，记录全部职工人数及工资增减变化 。4．购入和自制的固定资产制定登记保管、入帐、检修维护、使用等管理制度，年终有清理对帐的记录，财务物资部门二者做到帐帐相符。5．确定合理的材料 ...
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从成本中列支的固定职工、合同制工人、计划内临时工的工资和津贴等(原材料、燃料节约奖，以及从奖励基金、福利基金中列支的奖金、津贴等不含在内)；不包括计划外 谁统计的原则，作到人数、工资统计口径一致，如实反映包干工资的节余和使用情况。年终要按上列第四条有关规定对本企业应得工资总额进行结算，并报部备案。各 ...
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成本的关键设备购置费、咨询服务费、技术转让费、专利费和设计费。(十五)技术改进、合理化建议奖：指按国发[1986]59号文件精神支付的奖金。(十六)保险费：指企业支付的财产 年。预提与实际发生数额差异较大的，应及时调整预提标准，多提数额一般应在年终冲减成本。第三十九条企业领用低值易耗品，应按照规定的摊 ...
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按下列规定处理：（一）受待岗教育处理的，待岗教育期间取消月目标管理考核奖，并按待岗教育期限减发年终一次性目标管理考核奖。（二）受警告处分的，处分期内不得晋升职务和级别，取消月目标管理考核奖。（三）受记过、记大过处分的，处分期内不得晋升职务、级别和工资档次，也不能计算晋升 ...
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费、人民助学金、科学研究费(指结合教学自选科研项目的科研费)等项目的预算资金，年终没有用完的，只能作为结余经费结转使用，不能作为节支经费提取奖励基金。教职工 。 五、各院校对各类人员都要制定工作量和岗位责任制，并建立切实可行的奖惩制度。奖与惩都要根据贡献大小或损失轻重，做到区别对待，赏罚严明。 六、各 ...
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完成。 （三）对超额完成出口收汇基数的企业给予鼓励。以外贸企业为单位，对年终越过收汇基数的部分： １．一般商品，实行倒二、八分成，２０％上缴中央， 承包指标的外贸企业和生产企业，允许在原有奖励的基础上再增发一个月奖金，免征奖金税。 （五）为了鼓励市内生产企业扩大出口商品生产，增加创汇，对一些生产成本高 ...
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费用。6．奖励在专利技术开发、应用方面作出突出贡献的有关人员。认真兑现专利法“一奖两酬”的规定，及时向发明人和设计人兑现奖励。专利权转让方或实施许可方，可 以上的，可再按实际发生额的50%抵扣应税所得额。实行工效挂钩的企业，年终考核时技术开发投入可视同实现利润。13．鼓励专利技术资本化。鼓励科技人员， ...
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承包人完成合同规定的指标后，乡镇企业按合同规定从税后利润中支付给承包人的承包奖。十、各地区、各部门不再另行制定有关乡镇企业财务的补充规定。对乡镇企业贯彻 贷记“应付工资”科目。“应付工资”科目贷方余额反映实发工资小于成本工资的差额。年终，将实发工资小于成本工资的差额，借记“应付工资”科目，贷记“盈余公 ...
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