鉴定，出具见习证明，作为用人单位招聘和选用见习高校毕业生的依据之一。要逐步建立起见习单位落实见习工作情况的督查表彰通报制度。 四、切实解决未就业高校 提供人事代理等服务。各级公共就业服务机构要加强对参加见习高校毕业生的失业登记管理和就业服务工作。各级人事、劳动保障、教育部门要会同有关部门及时了解见习 ...
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任免、考核、轮换、配偶随任、工资福利等事项，由总行统一管理。 第三条外派人员实行归口管理制度。在人员选派、任免、考核、轮换、晋升等人事工作范围内 中选拔，也可请有关部门和单位推荐人选，必要时采取公开招聘方式在境内外选拔总经理及其以下的企业管理人员。(六)总行领导研究决定并签发任命文件。 第四章外事纪律 ...
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举办的社区卫生服务机构要实行定编定岗、公开招聘，签订聘用合同，建立岗位管理、绩效考核、解聘辞聘等项制度。非政府举办的社区卫生服务机构，实行自主用人 。(七)财务、药品、固定资产、档案、信息管理制度。(八)医疗废物管理制度。(九)社区协作与民主监督制度。(十)其他有关制度。第三十条社区卫生服务机构须根据 ...
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的实际销售活动或其他交易行为。 四、本指导意见所称外部营销人员是指银行负责招聘及用工管理的从事外部营销业务的银行内部员工，以及银行使用外部人力资源管理 包括更新业务知识及重申合规要求等。 八、银行应加强外部营销内部管理、内部控制制度的建设。(一)银行应针对外部营销业务制定详细严格的操作程序和内部控制 ...
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组织实施。中小学校长聘任根据国家有关中小学校长任职资格和条件的有关规定，面向社会公开招聘，平等竞争，择优聘用。中小学教师聘任实行按需设岗、平等竞争、科学考核、 、公平、公正、透明，绝不允许搞'暗箱'操作。要进一步严肃人事工作纪律，严格人事管理制度，该公示的公示，该公开的公开，被聘人员一律要签定聘用合同 ...
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竞争上岗制度，优化企业用人机制。企业应根据生产经营需要依法招聘职工，实行定员定额。对管理人员应公开竞聘择优聘用、定期考核。第二十六条企业应建立适合本企业 及其附表的设置、格式、填报口径、填报时间、报送单位、复核制度、责任制度等建立全面的内部管理制度。要以现金流量为重点，对生产经营各个环节实施预算编制、 ...
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对所有管理人员都应实行公开竞聘、择优聘用，也可以面向社会招聘。企业对管理人员竞聘的岗位和条件，要根据需要在尽可能大的范围提前公布，对应聘人员进行 、集体工、合同工等身份界限，所有职工的权益依法受到保护。建立健全劳动合同管理制度，完善管理手段，依法做好劳动合同变更、续订、终止、解除等各项工作，对劳动合同 ...
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结构调整”的原则，按需设岗，做到精简高效。3．改革领导人员管理制度。在坚持党管干部的原则和严格干部管理权限的前提下，引入竞争机制，可区别不同情况，分别实行 、晋级、分配、奖励和解聘的主要依据。6．建立解聘、辞聘制度。7．新进人员实行公开招聘制度，经考试、考核后，择优聘用。应聘卫生技术岗位必须具有相应的 ...
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人员编制计划和劳动工资计划，未经主管领导批准，不得擅自对外发表。 (四)招工、招聘等试题、参考答案和评分标准，在启用前严禁泄漏。 (五)对干部的考核、 管理。接入国际互联网的单位，应制定相应的使用管理制度，并负责对使用人员进行保密教育。 (三)接入国际互联网的计算机要专机专用，不得再用该计算机处理涉密 ...
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管理办法使用。第七条外商投资企业依法制定的劳动管理制度，对本企业的劳动者具有约束力。第二章招用劳动者第八条外商投资企业根据生产经营需要，遵循公平、公开 委派到外商投资企业担任职务的境外人员或者外商投资企业经批准从国外、境外招聘的经营管理人员和专业技术人员，可以向所在地公安机关申请办理多次出入境和居留《 ...
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