各类企业应自《企业财务通则》、《企业会计准则》颁布实施之日起，认真按照新财务制度规定渠道列支工资；各级经济管理部门要为企业创造条件，促进并监督企业做好 产出原则，为进一步完善工效挂钩办法，采用劳动生产率、工资利税率、资金利税率等经济指标来确定企业增加值工资含量（计算公式见附件二）。（二）暂不具备工效 ...
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(不可抗拒特殊情况除外)，由社会保险行政主管部门责令其补缴应缴纳的工伤保险费，另按日加收欠缴额5‰的滞纳金，滞纳金纳入工伤保险基金；当季度末仍不缴纳工伤保险费 总额组成的规定》执行；私营企业按职工实行工资计算。职工本人工资按职工因工负伤或死亡前12个月的平均工资收入计算。关联法规：国务院部委规章（1） ...
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％计发。 (二)缴费性退休金为：退休前指数化缴费工资X享受比例 指数化缴费工资计算从1990年1月开始计算至退休，其中1990年、1991年和1992年 1994年7月31日前企业退职同类人员待遇计发。 四、凡是1992年8月1日以后参加工作的职工，其退休时基本养老待遇为： 市上年度职工平均月工资×( ...
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以下待遇：(一)发给定期伤残抚恤金，标准按照评定伤残等级时的本市上年度月社会平均工资计算，一、二级的为90％，三、四级的为80％(本人月平均工资高于 机构；其他区(市)将当季收缴工伤保险基金的10％于每季度最后一个月25日上缴市社会保险机构。上缴市社会保险机构的部分，作为工伤保险调剂基金，用于特大工伤 ...
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比例计算的奖金之和。事业单位的工作人员，为职务(技术等级)工资与按国家规定比例计算的津贴之和。 二、各单位加班工资的核定，均由主管区、县、局办理。加班工资的 20元；加班半天(4小时以上)，减半发放。四、加班工资中的其他有关规定仍按沪人[1989]109号文执行。五、本通知从1994年6月1日起执行。...
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、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴；(三)市劳动行政部门规定的不列入最低工资的其他收入。法律、法规、规章规定的职工劳动保险、福利待遇，不得列入最低工资。第五条 (最低工资的计算)最低工资一般按月计算。实行周、日、小时工资制或者计件工资、提成工资的，其最低工资 ...
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工作时间内提供正常劳动后所在企业必须支付的最低劳动报酬。职工享受法定的休假日和婚丧假以及依法参加社会活动，视为提供了正常劳动。本条第一款中的“提供正常 的，统一在1987年标准的基础上月增加15元计算剔除。本条第(三)项中关于“市劳动行政部门规定的不列入最低工资的其他收入“目前是指个人缴纳的职工养老 ...
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209号文规定执行。第十九条 上述计发职工工伤和死亡待遇的本人工资按因工负伤或死亡前一年内本人月平均工资计算。第二十条 职工供养的直系亲属系指主要生活来源依靠职工供给，并符合 本规定实施后，如国家和省有新规定时，按新规定执行。第四十七条 本规定由市劳动局负责解释。第四十八条 本规定由发布之日起实施。...
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平均月实得工资性收入难以确认的，双方可以协商确定。协商不成的，按同期用人单位月平均工资计算；用人单位月平均工资难以确认的，按本市上一年度月平均工资计算 工作的情况，用人单位可以解除劳动合同。用人单位解除劳动合同时未按规定提前30日通知的，应当增发一个月工资替代提前通知期。2、劳动者医疗期按本市规定的月 ...
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企业应自《企业财务通则》、《企业会计准则》颁布实施之日起，认真按照新财务制度规定渠道列支工资；各级经济管理部门要为企业创造条件，促进并监督企业 产出原则，为进一步完善工效挂钩办法，采用劳动生产率、工资利税率、资金利税率等经济指标来确定企业增加值工资含量(计算公式见附件二)。(二)暂不具备工效挂钩条件的 ...
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