部门核准在成本中按实列支；事业单位聘用的，应按照本单位同类人员从高确定。对作出突出贡献的，可给予特聘岗位津贴或实行年薪制。(二)留学人员以专利 奖励。(四)担任政府有关管理部门、事业单位负责人或高级专家等留学人员，工资待遇由人事部门提出意见，报同级政府同意，实行特殊的工资待遇。(五)留学人员在南通创业 ...
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人才明显增加，部省级以上专家达到200名左右，市级专家达到250名左右，享受政府特殊津贴人员达到700名左右。4、人才载体建设有更大发展。争取设立企业 单位不同特点的分配激励机制，充分调动人才的积极性深化收入分配制度改革，继续完善机关、事业单位工资增长机制。结合住房、医疗、保险等制度的改革，逐步将机关 ...
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为单位设中心户长，不足40户的以自然村为单位设中心户长。第九条机关、团体、事业单位职工在100名以上的设置计划生育办公室，配备1至2名专职 保险；(五)从事计划生育工作15年以上，并在计划生育岗位上退休的，增加5％退休金。岗位津贴、劳保待遇，标准需要增加时报县政府批准。村级以下计划生育专(兼)职工作 ...
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事业的发展创造条件农业技术推广机构是履行公益性职能的国家事业单位，属于财政预算保证的对象，其经费应当由政府财政负担，各地不得随意搞“脱钩”、“断奶”。乡镇 基层农业技术推广机构高级专业技术职务的岗位职数，评聘推广研究员要优先考虑在一线工作的推广人员。推荐选拔享受政府特殊津贴、国家和省有突出贡献的专家， ...
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中相对固定的、经常性的工资收入包括：机关工作人员（不含工人）的职务工资、级别工资、津贴补贴；事业单位工作人员的岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴 党员党费，不得垫交或扣缴党员党费，不得要求党员交纳规定以外的各种名目的“特殊党费”。第十五条各省、自治区、直辖市党委，中央直属机关工委，中央国家机关工委， ...
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制度改革，建立充满生机与活力的医疗机构内部运行机制(一)改革卫生事业单位用人制度。以推行聘用制和岗位管理制度为重点，力争在三年内逐步建立起符合卫生工作特点 人才实行特殊津贴。鼓励技术要素参与分配。对有重大技术发明、创造的人员，要根据收益情况给予奖励。多劳多得，优劳优酬，拉开收入差距。卫生事业单位行政 ...
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中学任教，普通专科(高职)毕业生到农村小学任教。从2003年起，给予每人每月100元岗位津贴补助，经费由省、市财政各分担50%，对确有困难的县，省 。 六、招考录用政策27．从2003年起，各级党政机关录用国家公务员和国有企、事业单位新增专业技术和管理人员，应主要面向高校毕业生。对于到辽西北地区创业、 ...
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入学。不具有接受普通教育能力的残疾人，由残疾人特殊教育学校或者普通学校设立的残疾人特殊教育班、点招收入学。普通中小学校不得以残疾为由拒绝招收具有接受普通教育能力的 帮助。第二十四条机关、社会团体、企业事业单位，应当按不低于本单位在职职工总数百分之一点五的比例，安排残疾人就业。因岗位不适应安排残疾人等 ...
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，人事和劳动部门应积极予以协助。企业、高等院校和经费完全自理的事业单位引进的高层次人才的工资待遇可由用人单位与引进的高层次人才协商确定，或参照本单位 及时调整到管理岗位。１２、允许和鼓励企事业单位对特殊人才采取特殊的分配办法。经费完全自理的单位可以根据国家工资政策，自主确定分配方案、工资标准和分配形式 ...
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每月人均５０元标准核定，具体标准在每月４０～６０元内由企业确定，不得压低或提高，更不准挪作它用。对核准增加的津贴，企业可列入成本，机关、事业单位由工资科目开支。高级技师可享受本单位高级专业技术人员有关待遇。高级技师的退休年龄，根据生产工作的特殊需要及身体健康状况，报经总公司劳动 ...
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