考试录用制度和调任制度，积极推行竞争上岗和绩效考核。探索试行政府雇员制度。 13、深化国有企事业单位人事制度改革。完善企业单位劳动合同制度，推行管理人员和专业技术 和收益分配的有关规定。落实事业单位内部分配自主权，实行按岗位定酬、按任务定酬、按业绩定酬的分配办法，将职工的工资收入与岗位职责、工作业绩、 ...
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转到主要为市场主体服务和创造良好发展环境上来。积极推进事业单位分类改革，理顺行政机关和事业单位的关系。按照社会化、市场化、专业化的要求，规范发展行业组织 ，严格评议考核，对违法执法和行政不作为追究过错责任，探索行政执法绩效评估和奖惩办法，规范行政执法人员严格执法、公正执法、文明执法。15．加强行政执法 ...
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人员、协保人员和续保人员)；曾经是国有、城镇集体企业职工的失业人员；事业单位改制、关闭、撤销后分流进入社会的下岗失业人员；正在享受城市居民最低生活 ，并要带头维护职工的合法权益，严格执行最低工资规定，依法为职工参加社会保险。政府投资开发的公益性岗位认定办法，由劳动保障部门会同财政部门制定。对公益性岗位 ...
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，认真组织实施。 四、工作日程安排： 1、各单位申报目标管理等级时间为录年3月31日(今年因院机关机构改革推迟到6月底)。 2、自接到通知之日超至 、离退休人员、流动人员和死亡5年以内的人员档案)以上的事业单位。企业(公司)管理干部人事档案部门也按本《考评办法》执行。二、等级划分与考评内容第四条 等级 ...
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(国发[1993]7 9号)、《国务院管理机构院管理机构办公厅 onclick=WinOpen('/index/0R/31/31/21/Index.htm') 办公厅关于印发机关、事业单位工资制度改革三个实施办法的通知》(国办发[1993]85号)，从1994年起院在年度考核的基础上，对在工作中作出 ...
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连元、市科委马林完成期限：2004年11月底35．完善企业并购的有关操作办法，为中外投资者参与城市基础设施建设创造条件。牵头领导：翟鸿祥责任 完成期限：2004年11月底110．继续推进基本医疗保险制度改革，减轻参保人员的医疗费用负担。完善事业单位参加养老保险政策。制定实施《北京市城镇职工生育保险规定 ...
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资金分配办法。牵头领导：翟鸿祥主要责任单位及负责人：市财政局吴世雄完成期限：2005年11月底103.加强财政资金使用管理，在市级行政事业单位中 行政执法体制改革，继续推行行政执法责任制、评议考核制，建立行政执法人员责任追究制度，促进行政机关和工作人员切实履行职责。牵头领导：吉林主要责任单位及负责人 ...
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行政行为，减少和规范行政审批，减少政府对微观经济运行的干预。加快推进事业单位分类改革，加大公交、供热、自来水、煤气等公用事业企业及地铁建设与运营的 干部选拔任用机制，完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部综合考评体系、工作目标绩效考评体系，切实加大对各级一把手的考评力度，注重在复杂环境和艰苦岗位锻炼 ...
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制定和完善省劳动和社会保障厅政务公开的指导性意见和厅机关政务公开制度，完善依申请公开和保密审查办法、政务（政府信息）公开目录和指南。（三）强化监督 成果，检查整改措施落实和解决问题情况，严禁利用行政审批审核、项目招标投标，以及事业单位产品开发、商品购销、出版发行等权力搞不正当交易。依法查处商业贿赂行为 ...
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单位领导班子成员联系；对第五层次农村实用人才，由所在乡镇领导班子成员和下属行政、事业单位领导联系。通过与各层次人才结对子、交朋友，及时了解掌握他们的工作进展、 专利入股、持股经营和兼职兼薪，大力推行绩效挂钩、协议工资、指导性工资、岗位工资、项目分配、股票期权等分配办法，对在关键岗位的按照优酬原则，实行 ...
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