内容和事项必须属于劳动法律、法规调整的范围。另外，劳动者退休后与尚未能加社会保险统筹的原用人单位因追过养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的争议 用人单位之间因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定而发生的争议，属于劳动争议，应按国务院《企业劳动争议处理条例》规定的先裁后审的 ...
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起诉后，又撤回起诉，人民法院经审查认为不违反法律与行政法规规定的，应依法准予撤诉。集体劳动合同争议的劳动者不服仲裁机构裁决向人民法院起诉后，其中部分 ，人民法院经审查认为符合法律规定的，应依法准许，并以调解书形式予以确认。 附件：关于本意见几个问题的说明近年来，随着国家各项制度的改革，人民法院受理的 ...
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第一个工作日之前”。四、原第六条增加一项作为第五项：“社会保险和福利待遇”，原第(五)、(六)、(七)、(八)项序号依次顺延。五、增加一条 ：(一)劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上且距法定退休年龄10年以内的；(二)省级以上劳动模范、先进工作者或国家“五一”奖章获得者；(三)法律、法规规定的 ...
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，用人单位不得解除劳动合同和让其下岗。关联法规：全国人大法律（1）条第十八条基层工会专职工作人员的劳动报酬和其他福利待遇与同级行政人员等同，由 和指导劳动者与用人单位订立劳动合同，并依法监督劳动合同的履行。第二十六条工会按照有关规定监督社会保险基金的管理、使用，监督最低工资、最低生活保障规定的实施。 ...
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，用人单位不得解除劳动合同和让其下岗。关联法规：全国人大法律（1）条第十八条基层工会专职工作人员的劳动报酬和其他福利待遇与同级行政人员等同，由 和指导劳动者与用人单位订立劳动合同，并依法监督劳动合同的履行。第二十六条工会按照有关规定监督社会保险基金的管理、使用，监督最低工资、最低生活保障规定的实施。 ...
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权益，根据国家相关法律、法规，结合本省实际，制定本规定。第二条本省境内的企业、民办非企业单位、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本 约定下列内容：（一）保守商业秘密；（二）培训；（三）补充保险和福利待遇；（四）可以协商约定的其他内容。第十四条劳动合同中约定试用期的，试用期 ...
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权益，根据国家相关法律、法规，结合本省实际，制定本规定。第二条本省境内的企业、民办非企业单位、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本 约定下列内容：（一）保守商业秘密；（二）培训；（三）补充保险和福利待遇；（四）可以协商约定的其他内容。第十四条劳动合同中约定试用期的，试用期 ...
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协商制度。工会代表职工一方就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利待遇等事项与单位进行协商，或者专门就工资等事项与单位进行协商，未组建工会 规定处理。第五十五条用人单位安排女职工、未成年工从事超过国家规定的劳动强度和禁忌劳动范围作业的，或者违反有关法律、法规关于女职工孕期、产期、哺乳期和 ...
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平等就业。健全公共就业服务机构面向所有劳动者的免费服务制度和面向所有困难群体的就业援助制度，实现农村富余劳动力无障碍转移就业；确保城镇零就业家庭出现一户 残疾儿童少年入学率。重视农村教师队伍建设。提高农村教育岗位津贴，改善农村教师待遇。实施农村中小学教师“领雁工程”，开展“百人千场”送教下乡活动，为 ...
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，提高职工队伍素质，使职工成为有理想、有道德、有文化、有纪律的劳动者。第八条 各级工会发展和加强外商投资企业工会工作，与外商合作共事，共谋企业发展，为职工 十八条 工会主席、副主席由民主选举产生，实行任期制，可以连选连任。任职期间，享受国家和省有关规定的待遇。任期届满不再担任工会主席、副主席职务的，应 ...
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