三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、法规规定的其他情况。劳动者属前款（二）、（三）项规定情况、劳动合同期满的，应当延续劳动合同到 给对方造成损害的，应当承担赔偿责任。第四十条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。第四十一条用人 ...
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：经市、区、县劳动保障行政部门批准，用人单位招用的本市及外埠农村户口的劳动者。第四条用人单位应自招用农民合同制职工之月起，与其签定劳动 劳动行政部门批准使用农民合同制职工的证明；(五)《北京市外来人员就业证》或《北京市用人单位招用本市农村劳动力花名册》；(六)《北京市缴纳失业保险费人员花名册》。第十七 ...
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的；(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；(四)法律、法规规定的其他情况劳动者属前款(二)、(三)项规定情况、劳动合同期满的，应当延续劳动合同到医疗期 造成损害的，应当承担赔偿责任。第四十条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。第四十一 ...
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的双方当事人，劳动争议仲裁委员会不能列为劳动争议案件的当事人. 15.由于用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者对原用人单位造成经济损失引起的劳动争议案件，该 学徒之间以及军队，武警部队的事业组织，企业同与之建立劳动关系的无军籍的劳动者之间发生劳动争议时，只要属于劳动争议案件的受理范围，均可成为劳动争议 ...
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。结合全面推进劳动合同制度三年行动计划，争取在三年之内，基本实现用人单位招用农民工都依法订立劳动合同，建立权利义务明确、规范的劳动关系。劳动合同 。进一步清理和取消各种针对农民工进城就业的歧视性规定和不合理限制，为城乡劳动者提供平等的就业机会和服务。(六)做好农村富余劳动力转移就业服务工作将“春风行动 ...
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基金。主要用于补充失业人员小额贷款担保基金的支出；(八)外来劳动者的就业服务支出。主要用于对外来劳动者提供免费公共就业服务及技能培训补贴；(九)职业技能鉴定补贴 当月向就业服务机构提出补贴申请；(五)岗位补贴。1．用人单位招用的就业困难人员岗位补贴。用人单位应在每季度终了后10个工作日内向市劳动和社会 ...
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，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 3、用人单位招用职工，应自劳动者报到之日起三十日内，依法与劳动者订立劳动合同。 4、企业的厂长(经理)应与 规定，省人民政府人事行政主管部门制定与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动合同关系的劳动者的工资规定，不得与《四川省最低工资保障规定》相抵触。 28、根据《 ...
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在证明书中写明解除劳动合同的原因。用人单位不得招用尚未解除劳动合同的劳动者。第十三条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以依法解除劳动合同并可不发给经济 劳动者一个月工资的经济补偿金。关联法规：地方政府规章（1）条第十五条 劳动者因工负伤或患职业病医疗终结，经县级以上劳动鉴定委员会确认可以重新工作的， ...
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困难的企业下岗职工。 第三条 实施再就业工程，应发挥各级人民政府、企业、劳动者的积极性，实行由企业开发性安置、个人自谋职业和社会帮助安置相结合。 第四 和企业下岗职工到农村从事种植、养殖业的，按有关规定减免税费。 第二十条 用人单位招用失业职工和企业下岗职工，应按隶属关系分别到市、区县劳动就业管理机构 ...
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1）条第二条 在本省行政区域内的企业、实行企业化管理的事业单位和与之建立劳动关系的劳动者(以下统称用人单位和职工)，适用本条例。第三条 本条例所称失业职工， 就业机构办理失业登记手续，领取《失业证》。符合失业救济条件的，领取失业救济金。用人单位招用职工时，应在1个月内持签定的《劳动合同书》和被招用者的 ...
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