人才交流中心管理,职称评定按政府人事部门有关规定执行。用人单位要按照国家有关规定与所聘高校毕业生签定劳动合同,为其办理社会保险手续,缴纳社会保险费,保障其 须经各级政府人事部门批准),到用人单位报到后,凭用人单位出具的证明、用人单位与毕业生签订的《就业协议书》、毕业生所持的《普通高等学校毕业证书》和《 ...
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批评和控告”。(六)项内容改为“对用人单位和个人如违反本条例或违反所签订的劳动合同时,有权提出解除劳动合同。但未解除劳动合同前,不得擅自离开岗位”。(七)项内容 条”。 六十四、原第四十九条改为“第五十六条 本条例在实施中的具体问题由自治区劳动行政主管部门负责解释”。 六十五、原第五十条改为“第五十七 ...
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。三、严格执行工资管理规定和企业欠薪报告制度,切实解决拖欠农民工工资问题。用人单位要按时足额支付农民工工资,不得以任何名目拖欠和克扣。企业不能按照 劳动保障监察执法经费。劳动保障行政部门要对用人单位使用农民工的情况加强监督检查,对不按规定办理招用手续、不签订劳动合同、滥用试用期、恶意拖欠和克扣工资、 ...
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的通知》(国办发[2003]49号)精神,切实做好我省高校毕业生就业工作,现就有关问题通知如下: 一、认真贯彻落实高校毕业生就业政策,为毕业生就业创造良好 服务体系。高等学校要建立固定的毕业生就业指导场地,开展常年就业服务。用人单位要按照国家有关规定与所聘高校毕业生签订就业协议或劳动合同,为其办理录( ...
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和活动内容(一)检查对象:全市所有用人单位。(二)活动内容1.大检查的内容:(1)工资发放情况;(2)劳动合同签订和履行情况;(3)执行工作 28日)1.执法人员必须秉公执法,依法行政,集中检查力量,深入用人单位进行执法监察,做好检查统计汇总工作,重大问题及时向领导小组汇报;2.设立市、区两级举报专线 ...
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的培训。鼓励各类培训机构主动与劳务市场和用工单位签订合同,定向培训。要灵活设置培训专业,增加培训的实用性、有效性和针对性。(十二)加强农村劳动力培训 费用。要切实解决好拖欠和克扣农民工工资问题。用人单位必须以法定货币形式支付农民工的工资。标准不得低于用工所在地企业的最低工资标准。各地要加强对农民工工资 ...
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,各局、总公司劳动处,各中央在京单位: 根据《劳动法》和劳动部印发的《集体合同规定》,为加强集体合同的管理,规范集体合同审查工作,结合本市实际情况,现就审查 法律、法规的规定,即:(1)具有用人自主权的企业法人;(2)职工代表应是与企业签订劳动合同的职工;(3)双方人数对等。2.集体协商是否按照法律、 ...
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后即可办理各项来华手续。待工作一段时间,双方满意,再签订正式聘用合同。专家到职后,用人单位应及时向国务院各主管部或省、市、自治区政府报送到职 提供方便。具体办法,由公安部制定。 十、其他(二十九)关于国防、军工项目引进人才的一些特殊要求问题,由国务院科技领导小组办公室和国防科工委另行制定补充规定。 ...
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卫生标准和职业病防治政策提供科学依据。“县级以上地方人民政府卫生行政部门应当定期对本行政区域的职业病防治情况进行统计和调查分析。”十、将第十二条改为第十三 工作提出意见和建议,依法代表劳动者与用人单位签订劳动安全卫生专项集体合同,与用人单位就劳动者反映的有关职业病防治的问题进行协调并督促解决。”二十一 ...
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信息系统的有机融合。按照“一户一档”方式采集网格内用人单位的劳动用工、合同签订和社会保障等情况的信息,建立包括用人单位用工信息、执法方式信息、监察案件信息、网格 市要明确职能,落实责任,加强对各县(市、区)的工作指导和督促检查,及时解决推行“两网化”管理工作中的问题和难题,确保工作目标任务落实到位。...
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