至协议期满的基本生活费和代缴的养老、失业、医疗保险费发放给本人，企业依法与下岗职工解除或终止劳动关系，按规定享受失业保险待遇。 (三)对协议期满的下岗职工， 下岗职工；3、领取了一次性安置费、但仍未再就业的国有破产企业职工。 (十六)凡持有《再就业优惠证》的灵活就业人员，可与劳动保障部门所属的劳务派遣 ...
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收入范围，主要用于国有资产营运支出、投资支出、融资还本付息支出、补充“国有企业改制和破产准备金”等其他支出，以及按国家规定用于社会保障支出等。积极探索和 政府有关规定参加基本医疗保险。改制后自谋职业的职工，可到原医保经办机构个人缴费窗口按有关规定标准缴费续保。 (十四)全面实行企业退休人员社会化管理。 ...
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；(四)工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理；(五)工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合本条第二款规定的，从 个月、28个月、22个月、16个月、10个月的本人工资；距法定退休年龄不足10年的，每差1年扣减10%；不足1年的按1年计算。(二) ...
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，由省劳动保障行政部门根据全省社会经济发展状况作适时调整。 十八、用人单位因破产、关闭、撤销、歇业(含视同歇业)、注销、吊销营业执照而终止缴纳工伤保险费的， 至十级伤残未达到法定退休年龄的工伤职工应由用人单位按照本实施办法规定的标准，支付一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金，终止工伤保险关系。 十九、 ...
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、房屋和相关设施。 七、经费承担按国家和省有关文件要求，凡关闭破产企业所办的学校、医疗机构一次性移交所在地政府，所需费用按有关规定进行测算后，在处置破产 属地化原则进行管理，如果移交地建立和开展了事业单位养老保险制度的，套改后将在职职工的养老保险关系和个人帐户基金转移到所在地的社会保险经办机构，按移交 ...
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，有更名、兼并、收购方继续履行停薪留职协议；原单位破产的，从宣布破产之日起，终止停薪留职协议，按破产企业职工的规定处理。终止停薪留职协议和劳动关系的下岗职工按 年限，与参加统筹后的缴费年限合并计算，待达到法定退休年龄时，符合退休条件的，按规定享受相应的养老保险待遇。以上意见如无不妥，请批转各地、各部门 ...
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，有更名、兼并、收购方继续履行停薪留职协议；原单位破产的，从宣布破产之日起，终止停薪留职协议，按破产企业职工的规定处理。终止停薪留职协议和劳动关系的下岗职工按 年限，与参加统筹后的缴费年限合并计算，待达到法定退休年龄时，符合退休条件的，按规定享受相应的养老保险待遇。以上意见如无不妥，请批转各地、各部门 ...
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职工按时领取基本生活费；进一步发挥再就业服务中心发放基本生活费和代缴养老、失业、医疗保险以及再就业培训，促进就业的功能。充分发挥社区功能和作用，进一步完善 从业人员、企业化管理的事业单位及其职工纳入养老保险范围，年底前实现基本养老保险全覆盖。对已参保的下岗分流职工和破产企业职工进行跟踪服务，保证其养老 ...
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，社保机构的征缴部门与其签订社会保险补缴协议。如欠费单位发生被兼并、分立、破产等情况时，按下列方法签订补缴协议。(一)欠费单位被兼并的，与兼并方 待遇审核部门受理申请人填写的《工伤职工医疗(康复)费用核定表》(表5-2)，并要求提供以下资料：(一)已通过资格核定的《工伤保险待遇申领表》；(二)工伤职工 ...
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实际，制定本办法。关联法规：国务院行政法规（1）条第二条本市行政区域内各类企业、有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当自成立之日起30日内，按照 职工终止劳动关系的，应当同时终止工伤保险关系。下列各项费用在破产清算时应当优先拨付：（一）一级至四级工伤职工至法定退休年龄时应当由单位缴纳的社会保险费， ...
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