做好对私营企业主的宣传教育工作，加强企业信用体系建设。工会负责加强对劳动合同、集体合同履行情况的监督，充分发挥职代会的作用，依法维护职工的合法权益。 。（三）对拖欠农民工工资的处理各区县（自治县）人民政府、市政府有关部门要继续抓好解决拖欠农民工工资问题。对各类企业特别是建筑施工企业拖欠农民工工资的，应 ...
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补休的，要按规定支付加班工资。三、依法规范农民工劳动管理(一)用人单位招用农民工必须依法订立并履行劳动合同。各地区和有关部门要建立和完善工作目标管理责任制， 回乡务农，只要在土地二轮延包中获得承包经营权，就要将承包地还给原承包农户继续耕种。对少数没有参加二轮延包，返乡要求承包土地的农民工，如果户口仍在 ...
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承包的土地上盖房、建窑、取土、筑坟等。承包方应爱护集体财产，按承包合同规定缴纳承包费和税金，提供劳动积累，完成国家定购任务。第三章 承包合同 或收回使用权的；(四)由于不可抗力原因，致使合同全部无法履行的；(五)由于一方违约，致使合同不能继续履行或没有必要继续履行的；(六)承包方丧失承包能力，致使合同 ...
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破坏性、掠夺性经营，经发包方劝阻无效的；(六)由于一方违约，致使承包合同无法履行或者没有必要继续履行的；(七)承包荒山、疏林山地未开发经营已满2年， ，需要调整承包者所承包的土地或者因生产条件发生重大变化，为提高土地产出率和劳动生产率，确需变更承包经营方式时，发包方应当提请社员大会或社员代表会议讨论 ...
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内容为：(一)社会劳务中介机构和社会培训机构遵守有关规定的情况；(二)劳动合同的订立和履行情况；(三)用人单位招聘职工的行为；(四)劳动者的工作时间；(五)企业 并可根据情节予以处罚：(一)由于用人单位的原因，不与劳动者签订劳动合同或合同期满继续使用不续订劳动合同的，由劳动监察机构予以教育，并责令补签 ...
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农民进城就业等方面的歧视性规定及不合理限制。(一)劳动保障、公安、教育等部门要及时制定实施方案，继续清理对企业使用农民工的行政审批，取消对农民进城就业 ，指导、督促用人单位与进城就业农民签订和履行劳动合同。进一步加强劳动保障执法监察，重点检查用人单位工资报酬、劳动条件、工作时间等情况，对侵害农民工合法 ...
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单位招聘职工和劳动者求职行为。用人单位招聘职工和劳动者求职，都必须到职业介绍机构履行申报、登记手续，通过职业中介机构进行双向选择和公开、平等竞争，严禁私招 安置富余职工可先进行试工，试用期一般3一6个月，试用合格者，重新签订劳动合同，不合格者可退回原单位。要大力支持失业职工和富余职工组织起来就业和自谋 ...
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不固定聘用合同履行期。第十三条 事业单位原有合同制职工，在劳动合同履行期满时，按本办法的规定签订聘用合同。第十四条 事业单位可以与有下列情况之一的职工缓签 聘用合同，可在本办法施行之日起3个月内设法流动，在此期内，可以继续享受原来的工资福利待遇；期满未能流动的，停止享受原来的工资福利待遇，由本人或者 ...
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。第十八条 外商投资企业工会要教育职工遵守法律、法规以及企业的规章制度，履行劳动合同。第十九条 外商投资企业工会积极组织职工开展合理化建议、技术革新和技术 外商投资企业专职工会主席、副主席及其他工作人员其任职时间不计算在劳动合同期内，不在任职后原劳动合同剩余期限继续履行，企业应当安排相应的工作，在劳动 ...
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应当实行定期健康检查制度，建立健全劳动者健康档案，其中：(一)对依法招用并签订劳动合同的劳动者必须进行就业前健康检查；(二)对从事职业危害作业的劳动者必须进行定期 决定不服的，可以依法申请复议或者提起诉讼。逾期不申请复议、不起诉又不履行和罚决定的，由作出处罚决定的机关申请人民法院强制执行。第二十七条 ...
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