月平均工资缴纳，缴费基数口径暂不调整，以后年度视情况再逐步予以调整。二、本通知所指的职工月平均工资是指按照国家工资政策发放的工资项目，不含地方出台的各种津贴补贴、绩效工资和奖金、双薪等。三、各单位要严格执行本通知，不得以任何理由擅自调整医疗保险缴费基数和比例。四、本 ...
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落实好安全生产目标责任考核有关规定要求，把安全生产工作与政府、部门、企业的政绩、业绩、绩效、年薪、奖金以及干部使用等挂钩，把能否抓好安全生产工作、防止重特大事故发生，作为考核各级领导班子政绩和领导干部执政能力的重要内容，奖优罚劣，坚持“一票否决”，切实把安全生产责任制落到实处 ...
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30%的部分不作为套改特区津贴和特区生活补贴的基数，可纳入事业单位绩效工资总额。(十)在机构改革中按规定办理了提前离岗、提前退休(不含提前 )特区津贴和特区生活补贴作为缴纳各项社会保险、住房公积金、工会会费和计发年终一次性奖金的基数。(十二)2006 年7 月1日后办理退休(退职)手续人员，其本人退休 ...
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，比上年增长31.20%，占全市高新技术产值的12.2%以上。 二是科技项目实施绩效明显。“十五”期间，全市通过集成各类科技资源，充分发挥项目对于地方科技和 型分配制度，对科技成果创造者和成果转化有重要贡献的人员，应按规定兑现奖金或股权收益。职称评聘要打破论资排辈，推行岗位职务聘任制，以业绩论英雄，让 ...
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。工资是指行政单位按国家统一规定发放给在职人员的职务工资、级别工资、年终一次性奖金，事业单位按国家统一规定发放给在职人员的岗位工资、薪级工资、绩效工资，以及经国务院或人事部、财政部批准设立的津贴补贴。离退休费是指按国家统一规定发放给离退休人员的离休、退休费及经 ...
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十条 市工业园业绩考核委员会根据年度经济状况确定上述指标的考核和奖励基数。考核计算公式为；奖金总额=奖励基数X实收资本总额/考核基数X30%+固定资产投总额/考核基数X30%+税金总额/考核基数X40% 第二 ...
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、登记和评奖前应先进行专利文献的检索，提高成果的科学性和市场竞争力。在绩效考评、研究人员职级晋升、成果登记和评奖等各个环节，要把有效的专利权作为重要 的费用。对专利发明人或设计人，专利权的所有或持有单位，应给予奖励、发放奖金；专利实施取得经济效益的，每年依法付给报酬；许可他人实施的，在取得许可使用费后 ...
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、重点课题和经费预算等重大问题的决策，制定年度计划，并对技术中心的工作绩效进行评估。 第十三条 技术中心可聘请企业内外的有关专家、学者组成专家委员会，负责 支出。3．职工年人均收入：按年末职工总人数计算，工资、政策补贴、福利、奖金等各项收入总和的平均数。4．技术中心高中级人才流入约等于流出：指流入与 ...
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制止、处罚；(六)其他违反本规定的行为。第二十三条 行政机关对其工作人员实行绩效考评。具体办法由市人事部门制定，报市人民政府批准后实施。第二十四条 监察部门 考核定为基本称职或者不称职的，所在行政机关还应当依照规定扣发其当年年终奖金。第三十一条 行政机关工作人员利用职务之便索取或者收受他人贿赂或者违反 ...
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，逐步实行“阳光工资”，推进隐性工资收入显性化。实行特殊岗位、艰苦环境补贴。完善绩效奖励制度，对公务员按照年度考核结果适当拉开档次，一次性发放年终奖金。17、改革企业经营管理人才分配制度。实行按劳分配与按生产要素分配相结合，改进收入结构，建立经营者薪酬与责任、风险和 ...
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