、标准，职业危害工作的预防、救护措施，职工身体定期健康检查，劳动保护用品发放及对女职工特殊保护，劳动安全卫生监督检查制度的实施等；(七)职工培训：包括职工 协商、集体合同的规定执行。第五章集体合同争议处理第二十六条解决集体合同争议应当坚持合法、公正、公平和及时处理的原则，依法维护企业和职工双方的合法 ...
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公共就业服务网络，为农民工进城后免费提供政策咨询、就业信息、职业指导和职业介绍等公共就业服务。要把进城后的农民工纳入当地职业培训计划，提高农民工的 调查处理。要探索建立举报侵犯农民工合法权益的奖励制度。要加强全省劳动保障监察队伍建设，依法严厉查处用人单位侵犯农民工权益的违法行为。对农民工申诉的劳动争议 ...
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.3万人，每年约0.6万人患各种职业病。伤亡事故引发职业安全健康和工伤保险的劳动争议案件日益增多。各类事故造成巨大经济损失，按全国事故经济损失占 。建设应急救援综合培训演练基地。争取国家20个危险化学品应急救援基地和6大安全生产应急救援基地建设项目落户重庆。(七)法规、标准、事故调查处理及安全文化建设 ...
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并为他们履行工作职责提供必要的条件。对有重大技术革新成果，重大发明创造和为职业培训、传授技艺做出突出贡献的农业技师，应验予表彰和奖励。 第二十一条农业技师 研究和处理乙方提出的意见和建议。3．双方在执行合同中发生争议时，按国家有关规定处理。四、待遇在聘期内，乙方每月领取技师职务工资元，并享受本单位中级 ...
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培训许可证；(四)伪造、变造、买卖、出租、出借职业培训许可证；(五)恶意终止培训、抽逃或者挪用职业培训经费。关联法规：地方政府规章（1）条第十二 交下级劳动保障行政部门查处。第十六条劳动保障行政部门对劳动保障监察案件管辖发生争议的，报请共同的上一级劳动保障行政部门指定管辖。第十七条劳动保障行政部门在 ...
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行政方面就涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全与卫生以及职业培训等重大事项进行平等协商，签订集体合同。区域性、行业性工会，产业工会代表 争议仲裁委员会应当有同级地方工会的代表参加。劳动争议仲裁机构在处理案件时，应当吸收工会劳动争议兼职仲裁员参加。第十九条地方工会、产业工会可以设立法律 ...
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）条第六条用人单位应当依法建立和完善有关工作时间、劳动报酬、休息休假、职业培训、安全卫生、保险和福利、劳动纪律等方面的劳动规章制度，加强劳动合同管理， ）劳动合同约定的其他赔偿责任。第四十二条劳动合同当事人发生劳动争议，依照劳动争议处理规定处理。第四十三条劳动保障行政部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、 ...
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管理。第六条用人单位应当依法建立和完善有关工作时间、劳动报酬、休息休假、职业培训、安全卫生、保险和福利、劳动纪律等方面的劳动规章制度，加强劳动合同管理 ）劳动合同约定的其他赔偿责任。第四十二条劳动合同当事人发生劳动争议，依照劳动争议处理规定处理。第四十三条劳动保障行政部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、 ...
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和组织工会的权利；通过职工（代表）大会或者其他形式参与民主管理的权利；平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。同时，劳动者应当完成劳动 ...
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结构。劳动部门要根据国家产业政策和市场变化情况，分析预测劳动力的供求结构，制定职业培训宏观规划，协调指导技工学校调整专业（工种）结构，并对其他专业技术学校 ４．健全劳动争议处理制度，扩大仲裁受理范围，完善仲裁组织和办案程序，全面推行仲裁员、仲裁庭制度，严格依法办案，加强仲裁队伍建设和人员培训，提高办案 ...
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