企业经营者年薪制、经营者阶层向企业参股，以及对有贡献的经营者和科技人员奖励企业股权等方面的探索。与此同时，在子公司积极稳妥地推进员工持股的改革。(三)大力 制度。银行根据企业的经营管理状况和发展前景核定授信额度，并签订“银企合作协议”，给予贷款、银行承兑汇票、贴现、结算、信息咨询等方面的支持。优先推荐 ...
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经营管理者和技术骨干实行重奖。入园企业可实行协议工资、年薪制和技术、管理要素入股以及对有突出贡献人员奖励股权、期权等多元分配方式；允许在入园高新技术 部分中拿出一定比例作为股份奖励科技骨干和主要经营管理者。用于股份奖励、股份激励、股份选择权或股份期权等的资产总额不超过企业国有净资产增值部分的35％。 ...
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；(二)维护出资人合法权益与独立履行职责相统一；(三)权利、义务和责任相统一，激励与约束相结合；(四)依法办事，规范管理。第二章任职条件第五条担任外部 ；(二)本人2年内曾与该公司有直接商业交往；(三)本人持有该公司所投资企业股权；(四)本人在与该公司有竞争或潜在竞争关系的企业兼职；(五)有关法律、 ...
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法人工作。(一)市联社召开股东代表大会。由联合社与各镇区信用社签署合并统一法人的协议，同时取消镇一级信用社法人资格。(二)构建和完善法人治理结构。按照股份制和 约束和监督型转变，规范对经营管理人员的聘任管理，逐步完善信用社内部的经营激励和监督机制，加强对分支机构人员、财产、资金的统筹调配，同时建立相应 ...
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发展的动力机制和约束机制。在国有企业股份制改造中，要注意改善股本结构，分散股权，尽可能吸纳民营资本，实现投资主体多元化，并且不限比例，除了关系经济命脉的关键 等生产要素分配的激励机制。加大产权交易工作力度。选择适合于产权转让的国有中小企业，面向本企业职工及全社会的自然人和法人，以折股、协议及拍卖等多种 ...
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相应的股权。支持企事业单位实行专业技术人员预期奖励办法，根据专业技术人才的贡献，将一定数额的即期奖励资金为专业技术人员个人累计存储，适时发放，以激励专业 年内原单位保留其公职。若原单位参加社会保险，离岗期间由原单位继续为他们协议缴纳养老、失业、医疗保险费。 第十一条 进一步深化职称改革，实行评聘分离的 ...
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标准创办留学归国人员创业园，鼓励留学归国人员来石家庄市创业。 建立和健全有效的人才激励机制。落实并兑现技术要素参与分配的政策，努力创造有利于优秀科技人才成长和 研发成果完成人和成果转化的主要实施者根据其实际贡献，可获得与之相当的股权收益；创造公平的竞争环境，提供同等的待遇，鼓励各种所有制形式的企业特别 ...
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科学和技术发展规划纲要（2006-2020年）》（国发[2005]44号），营造激励自主创新的环境，努力建设创新型国家，根据《国务院关于印发实施＜国家中长期科学 技术归属及权限有关的技术转让、许可、授权、合作生产、合作开发的合同或协议。（四）产品检测报告，或特殊行业产品生产许可证、强制性产品认证证书。 ...
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)变更名称；(二)改变组织形式；(三)调整业务范围；(四)变更注册资本；(五)变更股权；(六)修改章程；(七)变更注册地或营业场所；(八)变更董事及高级管理人员； 之间的职责划分，保证相互之间独立运行、有效制衡，形成科学、高效的决策、激励和约束机制。第二十六条金融租赁公司应当按照全面、审慎、有效、独立 ...
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改革;属于股份制或民营运输企业管理经营的，要对场站股本结构进行调整，售让部分股权，形成投资主体多元化的市场主体。道路运输场站必须加强管理，加大投入，完善设施 ，可采取政府直接投资、投资补助、以奖代补等方式投资建设，以引导和激励社会投资主体建设经营道路运输场站的积极性。政府各类投资所形成的资产，由交通 ...
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