.对于仲裁结果双方必须执行，如仲裁后同意流动，原单位仍无理阻拦，被招聘职工可持仲裁通知书到招聘企业报到，继续工作后工龄连续计算.原单位应将该职工的档案转 或其它原因终止、解除劳动合同后，应注销暂住证离开本市. 四、本市国营、集体企业与外商合营时，所需人员可由外商投资企业根据实际需要从原企业推荐的人员中 ...
//www.110.com/fagui/law_278352.html-了解详情
领取工资达3个月以上，但尚未与企业解除劳动关系，也没有在社会上找到其他工作的人员。对实行劳动合同制以后参加工作且合同期满的人员，可按照《中华人民共和国 进入再就业服务中心的下岗职工自谋职业，并同原企业解除劳动关系的，可将本人一年的基本生活费一次发给本人。用人单位要优先招用下岗职工，特别是下岗女工。招收 ...
//www.110.com/fagui/law_270585.html-了解详情
实行劳动合同制以后仍按固定工制度录用的职工，不符合前款安置条件的，可从以下两种安置办法中任选一种，并与企业解除劳动关系：(1)在矿山工作的职工，按 定期生活困难补助费，经核实后予以补发。拖欠工资是企业关闭破产前提供了正常劳动的职工应发未发的工资。应发工资的具体标准按照劳动合同约定或企业工资分配制度规定 ...
//www.110.com/fagui/law_257597.html-了解详情
即行终止，职工的原聘用(劳动)合同自然解除，继续在职的人员执行企业职工基本养老保险办法。事业单位改制后应根据实际情况，在平等自愿、充分协商的 就业局管理，档案管理费按有关规定执行。离休干部的管理费仍按市委办公室、市政府办公室《关于进一步做好老干部工作的意见的通知》(衢委办(2001)45号)的有关规定 ...
//www.110.com/fagui/law_247904.html-了解详情
等级后，停发原待遇，按照本办法的有关规定享受伤残待遇。工伤人员停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤人员在停工留薪期 为8个月；十级伤残的，为6个月；(二)劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。七级伤残的， ...
//www.110.com/fagui/law_228098.html-了解详情
为基数缴纳养老保险费。解除劳动合同后自谋职业的人员，可在机关事业社保机构委托的养老保险代办窗口接续养老保险，其中改制前已参加机关事业单位养老保险统筹的人员 控股的，由原单位的主管部门管理；主管部门撤销、合并的，则按企业隶属关系由同级政府指定相应部门管理。各级政府要加大对退休人员社会化管理服务工作的支持 ...
//www.110.com/fagui/law_219681.html-了解详情
超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 劳动关系，七级至十级伤残职工劳动合同期满终止或者职工本人提出与用人单位解除劳动合同的，由用人单位按照下列标准支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：(一)五级 ...
//www.110.com/fagui/law_219220.html-了解详情
按现行规定由原单位负责缴纳。3．进入再就业服务中心(站)的下岗职工与原企业解除劳动关系，到乡镇企业、街道企业、私营企业工作，并签定2年以上劳动合同的，原 共同负担，其中个人缴纳1％，企业缴纳2％。 (四)下岗职工分流安置和再就业后，在原企业的住房，已按房改政策购买的，应根据有关规定明确个人和原企业的 ...
//www.110.com/fagui/law_208536.html-了解详情
的单位，经政府财政(国有资产管理)部门确认所有者权益为正值，在应扣除费用后仍有余额的，由受让方支付等额货币资金买断。其中一次性交纳应交价款的，给予应 实行劳动合同制，通过签订劳动合同明确职工的工作内容、岗位等。 十三、劳动合同制职工解除劳动合同的，按其在本勘察设计单位工作年限每满一年发给相当于本人一个 ...
//www.110.com/fagui/law_204323.html-了解详情
。在公益性岗位安排就业困难对象，并与其签订1年以上期限劳动合同的，按单位实际招用的人数，在相应期限内给予社会保险补贴和每人每月100元的岗位补贴。社会保险 年内裁员超过职工总数1的，要事前向当地政府报告。凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决拖欠职工债务的，不得裁减人员。妥善处理并轨遗留问题 ...
//www.110.com/fagui/law_189101.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务