招聘单位与应聘个人确定聘用关系时，应当在平等自愿的基础上依法签订劳动合同或者聘用合同，约定双方的权利和义务。第二十条招聘单位在招聘活动中不得向求职 不得聘用下列人员：(一)从事国家机密工作或者曾经从事国家机密工作尚在规定的保密期限内的；(二)有违法、违纪嫌疑正在依法接受审查尚未结案的；(三)国家和本市 ...
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用人单位不得聘用下列人员：(一)从事国家秘密工作或曾经从事国家秘密工作尚在规定的保密期限内的；(二)经司法、纪检、行政机关决定或批准，正在接受审查尚未结案的； 。 第十九条用人单位应与被聘人才依法签订劳动合同或聘用合同，明确双方权利与义务。劳动合同或聘用合同应进行鉴证。 第四章人才应聘 第二十条人才可 ...
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职工给予每人每月100元的生活费补贴，拨付给用工单位。补贴期限为3至6个月。招用的人员须签定5年以上劳动合同，补贴由就业经费列支。第十五条鼓励富余职工 八条对不服从调剂安置的富余职工，企业可按有关规定予以解除劳动关系；对无正当理由，两次不接受劳动就业服务机构介绍就业的失业职工，停止享受失业保险待遇。第 ...
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、人才流动争议处理以及为人才流动提供中介服务等行为和活动。属于劳动合同管理、职业介绍管理和劳动争议仲裁的事项，不适用本条例。 第三条人才流动应当遵循 任务的人员；(二)从事国家机密工作，或者曾经从事国家机密工作，尚在规定的保密期限内的人员；(三)法律、法规规定的其他人员。 第二十一条单位招聘人才应当 ...
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中介服务业务的单位，下同），应当符合下列条件：一、有与申请业务相适应的固定场所和开展人才市场中介服务业务必备的经费、设施等；二、专职工作人员不少于 等。招聘单位与应聘个人确定聘用关系时，应当在平等自愿的基础上依法签订劳动合同或者聘用合同，约定双方的权利和义务。第二十条招聘单位在招聘活动中不得向求职应聘 ...
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。对符合条件允许保留的收费站，由自治区财政厅、物价局、交通厅、建设厅重新核定收费期限和收费标准，按规定程序报自治区人民政府审批。5．严格控制收费还贷道路收费站（ 超编的人员由各收费站自行妥善处理，并在本方案下发后两个月内解除劳动合同关系。6．根据《中华人民共和国公路法》和《城市道路管理条例》（国务院令 ...
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、人才流动争议处理以及为人才流动提供中介服务等行为和活动。属于劳动合同管理、职业介绍管理和劳动争议仲裁的事项，不适用本条例。 第三条人才流动应当遵循 任务的人员；(二)从事国家机密工作，或者曾经从事国家机密工作，尚在规定的保密期限内的人员；(三)法律、法规规定的其他人员。 第二十一条单位招聘人才应当 ...
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人员在治疗期内，有工作单位的，原享有的工资、奖金和福利待遇不变；无固定收入、生活困难的，由当地县级人民政府给予生活补助。第二十一条 对符合城乡低 原工作的，用人单位应当根据实际情况调整其工作岗位；非因法定事由，不得解除劳动（聘用）合同。第二十三条 对就业困难并且有就业能力和就业愿望的见义勇为人员，纳入 ...
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出入境管理部门应当在五个工作日内作出批准或者不予批准的答复。申请人在前款规定期限内没有接到办理结果通知的，有权查询，受理部门应当作出答复；申请人认为不批准 生活困难，指导其发展生产，并在资金、技术等方面予以扶持。丧失劳动能力又无人赡养和无固定经济收入的归侨、侨眷，应当享受当地最低生活保障待遇，对其子女 ...
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房主负责；投亲靠友的，由共亲友及其所在地村（居）民委员会负责。无合法证件、无固定职业、无固定住所的流动人员，其计划生育的具体管理工作，由流入地村（居） 外生育费一次计算，限期交纳。有关部门应依法注销其暂住证、吊销营业执照、解除劳务合同。第二十三条对没有或拒不交验《安徽省流动人口计划生育证明》的流动人员 ...
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