完成公共就业服务任务的基础上，可根据劳动力市场的需求不断拓展服务功能，开展劳动保障事务代理服务以及其他满足劳动者和用人单位要求的有偿服务项目。要加强就业服务 ，制定和完善用人单位发布招聘广告、就业登记、签订劳动合同或协议、缴纳各项社会保险费、终止或解除劳动合同备案等的具体制度和操作办法，加大监管力度， ...
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）劳动者就业权利保障的情况；（二）订立、履行、变更、解除、终止劳动合同的情况；（三）履行集体合同的情况；（四）工作时间、休息、休假的情况；（ 予以受理，及时进行调查，并根据调查结果进行调解或者转请有关行政管理部门处理。工会劳动法律监督委员会在受理举报、转请有关行政管理部门处理时，应当为举报人保密。第十 ...
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所指的“生活补助费”是《劳动法》第二十八条所指经济补偿的具体化，与《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发［１９９４］４８１号，以下简称４８１号文） 、计发年限、计发基数等按４８１号文的规定执行。三、根据《劳动法》，劳动合同期满终止劳动合同的，用人单位可以不给予职工经济补偿。 一九九五年三月一日...
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不提供的，由用人单位承担不利后果。第十条 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议 误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。第十一条 劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力，一方当事人反悔提起诉讼的，人民法院 ...
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政策性人员安置和特殊群体就业规定的情况；(三)订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的情况；(四)遵守工作时间和休息、休假规定的情况；(五)支付劳动者 行政部门依法给予行政处罚。关联法规：全国人大法律（1）条第二十一条劳动行政部门作出行政处罚决定之前，应当告知用人单位或社会中介服务机构作出行政处罚决定 ...
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和定额任务。 １０、各单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期、降低其基本工资，解除或终止劳动合同；不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度以上的劳动 单位，由当地劳动部门给予表彰或奖励。 第十三条 对违反本办法，侵害女职工劳动保护权益的单位负责人及其直接责任人员，所在单位的主管部门，应当根据情节轻重， ...
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长宁区劳动局：你局长劳（９４）仲字第１号《关于对长病假职工是否应该签订或终止、解除劳动合同的请示》收悉。经研究，函复如下：一、实行全员劳动合同制的企业，对经劳动鉴定委员会鉴定确属长病休的原固定制职工，应继续保留劳动关系，并按规定支付长病休职工的待遇。二、企业对长病休职工的管理，应按照劳险字（ ...
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资料：(1)身份证；(2)户口簿；(3)一寸免冠近照两张。8、街道(乡镇)劳动和社会保障管理站审核农转非人员提供的相关材料后，在受理失业登记之日起 七、附则21、农转非人员在农转非前已按农民合同工身份参加失业保险的，与用人单位终止或解除劳动合同后，可以按有关规定申领农民合同工一次性生活补助金。 杭州市 ...
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工作的劳动者参加养老、失业、医疗等社会保险的具体办法。下岗职工与原企业解除或终止劳动关系在社区实现再就业以及失业人员在社区实现再就业的，应按有关 人员劳动关系管理办法，建立与阶段性就业和弹性就业形式相适应的就业管理和劳动合同管理制度，保护劳动者和用人单位双方的合法权益。各地要严格执行有关工资规定，确保 ...
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核准。附件：《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制的办法》北京市劳动和社会保障局二○○三年十二月九日北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制 的职工，综合计算工作时间的计算周期不得超过本人劳动合同尚未履行的时间。如果企业与职工终止、解除劳动合同时，其综合计算工作时间的计算周期尚未结束 ...
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