高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下支付的岗位津贴，集中供热采暖补贴；（三）按照规定应当由用人单位支付给劳动者的福利待遇。第十条实行计件工资、提成工资等工资形式的，用人单位应当进行合理的折算，劳动者应得劳动报酬不得低于月最低工资标准。第十一条用人单位实行销售承包、项目承包、销售额（经济效益 ...
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形式采取多包责任田、降低包产定额、减少承包地的集体提留等办法予以奖励。４、女干部、职工，经本人申请，所在单位领导批准，可享受育儿假一年，照发工资（实行计件工资、浮动工资的单位，按同等条件人员的平均工资办理。下同），不影响全勤评奖和调奖、晋级，但男女双方不再享受儿童保健费。如婴儿单靠人工喂养，经男女 ...
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保险费，应以中方职工工资总额为基数。职工工资总额是指企业在一定时期内直接支付给本企业全部职工的劳动报酬总额，主要由计时工资、基础工资、职务公资、计件工资、奖金、工资性津贴、加班工资、其他等部分组成。三、外商投资企业必须按照国家法律、法规和当地政府的规定，及时足额地提取下列涉及中方职工权益的其他各项 ...
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，由单位逐月存储，两者均为个人所有。从９５年１０月１日起，调整住房公积金基数，由原来９２年末计补工资调整为９４年１２月末工资总额。工资总额：含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，加班、加点工资的计算应以直接付给职工的全部劳动报酬为根据。（３）公积金存储，由职工所在单位承办，单位办职工存储设户头，并 ...
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特点采取不同的工资包干形式，如吨煤工资包干、延米工资包干产值工资含量包干、单项工程工资包干、联产联责工资包干等。有权选择各种工资分配形式，如浮动工资、计件工资、计时加奖励工资、包工工资、分解工资等。有权实行岗位津贴。根据生产需要，对于技术要求高、责任大的关键设备，关键岗位上的工人，经过考试合格的， ...
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逐步推开的原则。同时要注意与劳动制度、养老保险制度、住房制度改革的配套。各类企业要认真总结搞好内部分配的经验，从实际情况出发，改进和完善现行计时工资、计件工资、浮动工资、定额工资、承包工资、提成工资、奖金津贴等工资形式，将灵活多样的工资形式与企业基本工资制度有机地结合起来，使职工的工资收入同其提供的 ...
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，注意妥善处理好企业内部各类人员的工资分配关系，充分调动职工的积极性。二、要加强劳动工资基础管理工作。在服装企业一线生产工人中试行新五岗工资制，要和计件工资结合起来，更好地把工资收入与其本人劳动成果挂起钩来。要按照纺织工业部颁发的《服装企业一线生产工人劳动规范》中定员定额组织生产，严格考核。不断减少 ...
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的工资和生活困难补助费后的数额的２％提取。职工福利费：实行劳保的单位，按职工工资总额扣除副食品价格补贴、粮油提价增资额、各种奖金（包括超过标准工资的计件工资、浮动工资、提成工资）、以及落实政策补发的工资和生活困难补助费后的数额的１１％提取。由财政拨付公费医疗经费的单位，不再提取１１％的职工福利费。 ...
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应得的工资报酬；若低于本市最低工资标准，则以本市最低工资标准作为基数。国家机关、事业组织、社会团体的加班工资基数以本人基本工资为基数。第十八条实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排其在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按不低于法定工作时间计件单价的150%支付工资报酬；在休息日 ...
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国家和本市有关规定给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第六章附则第四十条本规定所称工资是指用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。第四十一条本规定中所称正常劳动是指劳动者按照劳动合同的约定，在法定工作时间内从事的 ...
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