自行招用。新招职工试用期三个月到半年。试用合格者须经劳动服务公司办理录用手续，并由录用单位支付一定数额的手续费。对录用的职工按照合同规定及本企业 费，同时追加劳动服务费。企业职工享受我国规定的公休日、法定节假日、休假待遇及劳动合同中规定的其他权益。第九条企业必须执行中华人民共和国有关劳动保护、环境保护 ...
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用人单位招用农民工都必须依法订立并履行劳动合同，建立权责明确的劳动关系。严格执行国家关于劳动合同试用期的规定，不得滥用试用期侵犯农民工权益。劳动保障部门要制定 权益的作用。用人单位要依法保障农民工参加工会的权利。各级工会要以劳动合同、劳动工资、劳动条件和职业安全卫生为重点，督促用人单位履行法律法规规定 ...
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负责的态度，对试用期的实习导游人员业务能力、服务质量、职业道德等方面进行客观、公正的评价； （三）旅行社与导游人员签订劳动合同后，导游人员凭 ，应当及时到市旅游行政部门办理导游证登记变更手续。 社会兼职导游人员与旅行社签订劳动合同的，应当与导游服务机构解除登记，并及时到市旅游行政部门办理导游证登记变更 ...
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证书》。三、雇用期限与管理1、政府雇员实行雇用合同管理,雇用期限一般为1至3年。实行试用期的,试用期最长不超过3个月(包括在雇用期限内),具体试用 年。解除雇用关系的雇员,政府不负责安排工作。4、雇用单位和政府雇员因履行合同发生争议的,双方应积极协商解决争议;协商不成的,可以根据有关规定提请仲裁。5、 ...
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干部任职可积极推行任前公示制度。－－推进领导干部任职试用期制度，加快校级领导干部任职试用期的试点工作。11、高等学校党委要在不断加强自身建设的同时， 成立由行政、职工代表和工会几方组成的人事争议调解委员会，负责监督聘用(任)合同的履行、调解聘任中的人事争议。 七、落实高等学校内部管理自主权29、根据《 ...
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和工资水平；(七)依法自主决定利润分配；(八)依法订立、履行、变更或解除经济合同；(九)依法决定企业产品价格和服务收费标准(国家定价部分除外)；(十)申报国家科研 ，明确劳资双方的权利和义务。劳动合同除应具备《中华人民共和国劳动法》规定的必备条款外，还可以规定试用期，但试用期最长不得超过六个月，可以 ...
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、定期聘用或采取其他形式的智力流动。第六条 从外地引进专业技术人员。实行试用期制度，试用期为一年。试用期满后，经考核确有真才实学，且为我市急需、紧缺专业 智力流动的，受授单位与支援单位应按照自愿平等、协商一致、互惠互利的原则签订合同，明确各自拥有的权利和应履行的义务，以及应承担的法律责任。支援单位对其 ...
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和工资水平；(七)依法自主决定利润分配；(八)依法订立、履行、变更或解除经济合同；(九)依法决定企业产品价格和服务收费标准(国家定价部分除外)；(十)申报国家科研 ，明确劳资双方的权利和义务。劳动合同除应具备《中华人民共和国劳动法》规定的必备条款外，还可以规定试用期，但试用期最长不得超过六个月，可以 ...
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、雇用期间甲乙双方的权利、义务以及违反雇用合同所应承担的法律责任。雇用合同期限一般为1-3年，其中试用期为3个月。试用期合格的继续雇用，不合格的要及时解雇。有些临时性工作，也可以按照课题或者项目，签订1年以下的雇用合同。第八条政府雇员受雇期间的工作表现，由雇员所服务的工作部门负责依据雇用合同 ...
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。 三、建立农民工工资支付保障制度铁路各用人单位招用农民工时，在与其签订的劳动合同中要明确工资支付条款，按时足额发放工资。劳资管理部门要负责监督本单位 农民工，必须依法以书面形式与农民工本人签订劳动合同。劳动合同中约定的试用期必须符合国家规定，试用期应包括在劳动合同期限内，对工作岗位没有发生变化的同一 ...
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