可否连任的主要依据。 第十三条 院(所)长在任期内可申请辞职，但必须事先向主管部门提出书面辞职报告，经批准后才能离职。 第十四条 在任期内， 科研单位建立院(所)务委员会(或其他形式的委员会)对下列重大问题协助院(所)长决策。(一)制订长远和年度计划、工资调整计划、财务预、决算及使用方案、人员培训方案 ...
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地补充干部，以适应首都社会主义现代化建设的需要，根据国家劳动人事部《吸收录用干部问题的若干规定》结合本市实际情况，特制定本规定。一、吸收录用干部指标。㈠国家机关 ，报市人事局批准。㈡原国家干部经批准辞职后应聘重新录用的，一律报市人事局批准。六、训练期、试用期和工资待遇。㈠吸收录用的干部必须进行专业或 ...
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连任的主要依据。第十三条：院（所）长在期内可申请辞职，但必须事先向主管部门提出书面辞职报告，经批准后才能离职。第十四条：在任期内，单位 长远规划、年度计划、职工培训计划、承包经营责任制方案、工资调整方案、奖金分配方案、奖惩办法及其他重要规章制度等重大问题的报告，提出意见和建议。二、审议决定福利基金使用 ...
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进行工资分配制度改革。通过搞活工资分配，扩大事业单位的分配自主权，解决干多干少、干好干坏一个样的问题，逐步建立起重实绩、重贡献，向优秀人才和 见习期满的转正定级手续；(八)协助办理专业技术人员的职称考评业务；(九)协助办理辞职、辞退人员手续；(十)协助开展人员培训工作；(十一)为无党团组织的代理单位 ...
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权解除劳动合同和辞退、开除职工；职工有权依法解除与企业签订的劳动合同、辞职或自谋职业。对被企业依法解除劳动合同、辞退和开除的职工，待业保险机构 总额的增长幅度低于本企业经济效益（以实现利税为主要指标）增长幅度、职工实际平均工资增长幅度低于本企业劳动生产率（按不变价格计算的净产值指标）增长幅度的前提下， ...
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退休人员的生活费及退休期间应缴纳的养老保险费。医疗费。（三）伤残人员的工资、医疗费和抚恤对象的抚恤费。（四）欠缴的职工社会保险费、自谋 ；没有建立中小企业信用担保机构的市地要积极创造条件尽快建立，帮助中小企业解决融资难问题。信用担保机构的定位应突出“政策性资金、市场化运作、法人化管理”，以追求社会效益 ...
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执行。并请将你们制定的有关实施办法报送我们，贯彻执行中的有关情况和问题也望及时告知。附件：劳动部关于实施《全民所有制工业企业转换经营机制条例》 社会公平。当前的中心任务是，围绕建立社会主义市场经济体制的目标，建立健全劳动工资宏观调控体系、劳务市场与劳动就业服务体系、社会保险体系、劳动立法与执法监督检查 ...
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的问题，对其中一些影响重大的问题，要及时报告劳动部；同时，要认真总结企业裁员、职工辞职、集体劳动争议处理、国家对工资总额宏观调控、行政执法、行政处罚 第十条规定了国家基本就业政策。执行依据：《关于广开门路，搞活经济，解决城镇就业问题的若干规定》、《劳动就业服务企业管理规定》、《关于发展第三产业的决定》 ...
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一条县级以上的地方各级人民代表大会十分之一以上代表书面联名，可以提议组织关于特定问题的调查委员会，由主席团提请大会全体会议决定。第十二条地方各级人民代表大会代表 ，其所在单位必须给予时间保障，按正常出勤对待，享受所在单位的工资和其他待遇。无固定工资收入的代表执行代表职务，由本级财政给予补贴。第二十六条 ...
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四条代表依法执行代表职务时，其所在单位必须给予时间保证和提供便利条件；其工资、奖金、补贴等福利待遇，均按在本单位正常出勤对待。对无固定工资 向原选举单位的主席团或常务委员会书面提出，该人民代表大会主席团或人民代表大会常务委员会接受辞职后予以公告，并同时报上一级人民代表大会常务委员会备案。不设区的市、 ...
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