单位提供的受理申请当月前连续12个月的收入证明和劳动合同以及有权单位出具的未享受政策性实物住房保障情况证明；3.申请家庭现住房证明材料；4.社会保险缴交凭证 按所在宗地主要用途的供地方式确定。第十一条公共租赁住房套型建筑面积一般分为45平方米、55平方米和65平方米三种。公共租赁住房建设和装修应符合《 ...
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一百人以上的企业事业单位应当召开职工代表大会；职工人数不足一百人的企业事业单位一般召开职工大会。企业事业单位筹备、召开职工代表大会以及开展职工代表大会日常工作所需 ；（二）职工代表大会决议和决定落实情况；（三）集体合同和专项集体合同履行情况；（四）劳动安全卫生标准执行、住房公积金缴纳、社会保险费缴纳和 ...
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应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业， 四十三条职业卫生监督管理部门应当按照职责分工，加强对用人单位落实职业病防护管理措施情况的监督检查，依法行使职权，承担责任。 第四章职业病诊断与职业病病人保障第 ...
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．安全卫生设施的维修保养、日常监测人员和检验人员、仪器及建筑面积配置情况。3．劳动保护教育宣传设施及人员配备。八、安全卫生投资概算1．主要生产环节 6．承包方在施工中必须接受发包方安全监察部门和质量检查部门的监督和指导。对违反安全技术组织措施或电业安全工作规程的行为，安全监察部门有权纠正，对情节严重者 ...
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的上岗证书；(四)具有所聘岗位规定的学历，专业知识和工作技能；(五)年龄一般在35岁以下；(六)身体健康；(七)具备所聘岗位要求的其它条件。第 劳动条件和社会保险等；(三)劳动纪律；(四)聘用合同期限；(五)聘用合同的变更、终止条件；(六)双方违反合同应承担的责任；(七)双方认为需要约定的其它事项。第 ...
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劳动者形成劳动关系的；（二）国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动合同关系的；（三）在试用期、熟练期、见习期内的劳动者。第三条本规定所称最低 三）确定和调整最低工资标准；（四）监督检查全省最低工资制度执行情况。第六条最低工资标准一般采用月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于 ...
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人员：1.连续旷工超过15个工作日或1年内累计旷工超过30个工作日的；2.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；3.严重 的争议，由政府人事行政部门人事争议仲裁委员会受理；如因履行劳动合同发生的争议，由劳动保障行政部门劳动争议仲裁委员会受理。第八章附则第四十四条事业单位 ...
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十一条工会应当代表和组织职工对企业、事业单位执行劳动法律、法规的情况进行民主监督。对企业、事业单位违反劳动法律、法规，侵犯职工合法权益的行为，工会有权 代表大会讨论通过。第十五条企业、事业单位对职工作出开除、除名、辞退、提前解除劳动合同等决定前，应将名单和理由通知工会，吸取工会意见。如果企业、事业单位 ...
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，原单位对被聘用的职工一般应当准予调出、辞职并办理相应手续。属于劳动合同制职工的，应由职工与原单位协商变更或者解除劳动合同，如协商不成，则必须履行 因企业生产技术条件发生变化而富余的人员，除国家和省规定的特殊情况外，可以辞退；对违反企业规章制度并造成不良后果的职工，企业可以根据情节轻重，依照国家规定 ...
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建立产业工会或者建立区域性的行业或者产业工会联合会。第九条各级工商行政管理部门和劳动行政部门在进行企业注册登记、年度检查和执法监察时，应当督促企业支持职工依法组建 第十六条工会帮助、指导职工与用人单位签订劳动合同，对劳动合同的订立、履行、解除、终止以及续订情况进行监督。第十七条工会与企业以及实行企业化 ...
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