合同的期限，变更、终止和解除劳动合同的条件，违反劳动合同应当承担的责任，以及双方认为需要规定的其他事项。劳动行政部门可以制定劳动合同规范文本，供企业使用。 、法规的前提下，制定企业规章制度和奖惩办法，对职工进行奖励或者处分。企业辞退、解雇和处分职工，应当执行劳动法律、法规和劳动合同的规定。”十、原第 ...
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。逐步建立企业与职工双向选择的用人制度。企业有权抵制任何单位和个人随意向企业安排人员。企业和职工均可以依照法律、法规和企业章程，解除劳动合同。企业有权处理违纪职工。对严重违纪经教育无效的职工，企业有权依照国家法律、法规和企业规章制度，经职代会讨论通过后予以除名。（九）人事 ...
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并提出意见和建议；（２）讨论有关职工工资、奖金方案、安全生产和劳动保护措施方案、重要规章制度等重大问题；（３）讨论决定公益金使用方案及其他重大集体福利事项； 规定。职工董事、监事在任职期间和离任两年内，不得以其履行职务的原因解除劳动合同或作不利其就业条件的岗位变动（违纪、违法者除外）。五、充分发挥工会 ...
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劳动和社会保障权益。用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障女性农民工与同工种、同类别的其他职工享有同等的待遇。第二十三条 用人单位应当根据女职工生理和所 和福利待遇、辞退女职工或者单方面解除劳动合同。在孕期、产期、哺乳期劳动合同期限届满的，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同应当延续至相应的情形消失时 ...
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手续：（一）工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动关系的；（二）工伤职工因严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，严重失职，营私舞弊，对用人单位 关系的；（三）七级至十级工伤职工劳动合同期满，用人单位不再续签劳动合同而终止劳动关系的；（四）用人单位依法破产、解散的。一次性工伤医疗补助金标准： ...
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单位研究经营管理和发展的重大问题，制订、修改规章制度，讨论决定工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的事项，必须有工会代表参加，听取工会的 单位给予职工处分，或者单方面解除劳动合同的，应当提前七日通知本单位工会。工会认为企业、事业单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业、 ...
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的合法权益受法律保护，企业不得对职工协商代表采取歧视性行为，不得违法解除或变更其劳动合同。协商代表应积极掌握工资分配的有关知识，广泛征求各方面的意见， 协商有关问题的质询。协商代表有带头执行工资协商规定的义务，有遵守企业各项规章制度，完成本职工作的义务，并负有保守企业商业、技术秘密的责任。协商代表任何 ...
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、保险福利、劳动保护、解除或变更合同的条件；违反合同的责任以及双方的其他义务和权利。劳动合同经企业与工人(个人或集体)双方签署，并经单位所在地的区 但因生产(工作)任务变化，经主管局(总公司)批准削减人员。3.合同制工人严重违反合同规定、劳动纪律、规章制度，经教育仍无改变的。二、在下列情况下，用工单位 ...
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合法、全面、程序到位，劳动合同签订、续订、解除和终止各个环节管理完善。 2 3、依据劳动合同的约定行使权利，履行义务，无违反劳动合同的现象。 3 协调 生产管理人员。 1 5、按规定提取和使用安全费用。 1 6、制定安全生产规章制度，建立安全工作台帐。 1 7、制定并落实新工人上岗前的三级安全培训教育 ...
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住房公积金管理中心的授权范围内履行职责。市住房公积金管理中心与分中心应当实行统一的规章制度，进行统一核算。第十三条财政、统计、房地、工商、税务等部门，按照 的，应当重新办理申请手续。经批准缓缴住房公积金的单位，职工调出、退休、死亡、终止或者解除劳动合同的，单位应当补缴所欠部分。第二十一条住房公积金自 ...
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