实施监督。工会有权要求用人单位纠正损害职工经济利益的违法行为，有权制止非法限制职工人身自由及殴打、体罚职工的行为。对违反劳动法律、法规，侵犯职工合法权益的 一)阻挠职工依法组织和参加工会的；(二)任意撤销、合并、解散工会组织的；(三)限制工会依法行使权利和履行义务的。第三十六条 有下列情形之一，情节较 ...
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，不得随意延长工作时间，不得克扣和无故拖欠工资，不得侮辱、打骂、体罚或限制人身自由。 第二十条 个体经营户和私营企业应按照有关劳动安全与卫生的法律、法规 所在单位或上级机关给予行政处分。 第二十四条 违反本条例第十五条规定非法侵占个体经营户和私营企业生产经营用地的，由同级人民政府有关部门责令其退还侵占 ...
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，集体或他人利益的；(三)采取欺诈、威胁等手段违背当事人意愿订立的；(四)限制或侵害当事人一方基本权利的。无效劳动合同从订立之日起就不具有法律约束力 劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；(三)用人单位以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫劳动的。劳动者依据前款第(二)、(三)项规定解除劳动合同 ...
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拘留或者法律、行政法规规定的其他行政处罚；(二)对公民、法人或其他组织采取限制人身自由，查封、扣押、冻结财产等行政强制措施；(三)向公民、法人或其他组织 执法监督检查机关及其工作人员依法行使职权，不受其他机关、社会团体和个人的非法干预。第六条 公民、法人或其他组织对行政执法机关的行政处罚决定不服申请 ...
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治安、交通秩序和社会生产生活秩序的。(十)无行为能力人、限制行为能力人或者正在被依法采取限制人身自由措施的人提出申请的。关联法规：全国人大法律（1）条 的，处5000元以下罚款，有违法所得的，处15000元以下罚款，并依法没收非法财物和违法所得。对拒不停止活动的，公安机关强行予以解散。关联法规：国务院 ...
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完毕的；(三)正在被劳动教养的；(四)正在被依法采取刑事强制措施或者法律规定的其他限制人身自由措施的。依照《集会游行示威法》规定，需要申请的集会、游行、示威， 进行。第十四条依法举行的集会、游行、示威，任何人不得以暴力、胁迫或者其他非法手段进行扰乱、冲击和破坏。第十五条游行在行进中遇有不可预料的情况， ...
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同胞投资企业，其经营管理自主权受国家法律、法规保护，任何单位或个人不得非法干预和侵犯。台湾同胞投资者及其随行家属、台湾同胞投资企业中的台湾同胞职工 的人身权利财产权依法受到保护。除依照国家有关法律规定外，不得对台湾同胞采取限制人身自由的强制措施。” 六、增加“台湾同胞在我省投资，按照国家和我省有关规定 ...
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责令限期缴纳；逾期不缴的，每日加收所欠款额2‰的滞纳金；(二)弄虚作假或者以其他非法手段获取社会保险金的，责令全部退回；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任 法律（1）条第三十一条 用人单位对劳动者侮辱、体罚、殴打、以非法手段限制人身自由强迫劳动的，或以招工、培训为名骗取劳动者钱财的，由公安机关依法 ...
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，不得随意延长工作时间，不得克扣和无故拖欠工资，不得侮辱、打骂、体罚或限制人身自由。 第二十条个体经营户和私营企业应按照有关劳动安全与卫生的法律、法规， 由所在单位或上级机关给予行政处分。 第二十四条违反本条例第十五条规定非法侵占个体经营户和私营企业生产经营用地的，由同级人民政府有关部门责令其退还侵占 ...
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单位有强迫职工交纳抵押金、扣留居民身份证或者其他有效证件，以及搜身、侮辱、虐待和限制人身自由等违法行为的，工会应当予以制止，要求改正；情节严重的，工会应当提请 监督员、劳动争议调解员和劳动保护监督检查员依法履行职责，不受每月三个工作日的限制。前两款所列人员依法履行职责期间，工资和其他待遇不受影响。关联 ...
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